一、案例分析
伤情:事假受伤且为扭伤脚。
证明:因受伤托人请病假且屡次都为病假证明。
调查:拜方小赵。家境好,伤情已无大碍。可还是不准备上班。
问题:担心后遗症。
二、处理建议
1、法制说明
一般医疗期一本不超过24个月,若经鉴定为丧失劳动能力的,医疗期可以延长;若你公司的该名员工已经超过法定的医疗期,可以解除其劳动合同;若能证明病假单是假的,可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿。
沟通调查一:关于病假条的真假,可以主动与医院联系核实,或通过律师与医院调查核实;
沟通调查二:如果病假条为真,该职工享有医疗期待遇,医疗期满仍不能上班的话,公司可以主动接触与该职工的劳动关系,但需要支付相应的经济补偿金;
沟通调查三:如果病假条为假,可以根据公司合法有效的规章制度按旷工予以开除,不需要支付任何补偿;
2、法制规定
规定一:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资规定计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
规定二:职工患病,医疗期内停工冶疗在6个月以上其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。
规定三:凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。
3、合理要求
鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假单的情况,因此,用人单位应该对员工的病假证明拥有复核的权利。用人单位可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。当用人单位对员工的病假有合理怀疑时,也可以要求员工到指定医院进行复查,但应当做到遵循法律的规章制度,而且指定复查的医院不存在着违反公平性、合理性及便利性的情形。当然,出于保护员工的考虑,复查的费用应由用人单位支付。
方法步骤:
其一、制定详细的病假管理制度(当然程序要依法、合理、可操性);
其二、严格病假申请的流程,必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明,填写格式化的病假申请单,在申请单上附注医生的姓名和联系方式,提高病假的审批权限;
其三、管理制度中明确弄虚作假的处理;
其四、定期探访可体现两点。即关心员工,又监控作用。
三、案例建议
通过以上了解到员工小赵的情况后,可以打感情牌。
1、问其建议
了解小赵的真实想法,并作为合理的分析。即可以上报公司,又可以沟通到位。
2、家人建议
家境好,又担心扭伤脚而留下后遗症。这也与家人的关怀或溺爱有关系,可以沟通家人,更好的起到第三方协调。
3、沟通说明
如若直意要继续请病假,可以“先小人”,根据以上分析方法进行相关说明,再与“后君子”形式进行处理此事。
94楼 平淡是福LAL
我公司一员工做手术,已请病假约2个月,请问还要继续给病假吗,要给工资和缴交社会保险吗?请各位给些提议!
93楼 沉默的流星
感谢分享,学习了
92楼 高乐高
感谢精心分享O(∩_∩)O~
91楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
90楼 642753826
谢谢分享!
89楼 丶蝴蝶飞
谢谢分享
88楼 1042476191
感谢分享!资料讲的很全面哦
87楼 何小云朵
谢谢分享阿哈哈~
86楼 烨sissi
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。
上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
怎么有2种说法呢?
85楼 苑如霞
谢谢分享,我一直不清楚病假的待遇
84楼 天之痕21116
如果员工具不去指定医院复诊,如何处理呢?
83楼 素梅
学习了,很好,支持
82楼 噔噔00
说明得很好。赞一个。
81楼 口十
要制订请假管理制度,规定请假类别病假、事假等情况,要求请假有证据,且有经过批准方可,否则视为自动离职;书面致函告知其假期已到或即将到期,限期到报到 班,否则自动离职处理
80楼 木瓜继续微笑
很详细,谢谢分享,学习了...
79楼 忆红尘
学习
78楼 莲心叶儿
上午外出有事,才打卡学习。
77楼 沙漠王
职工的病假工资每个地方规定是不一样的,并没有统一。另外,建议可以让其到公司指定的医院进行检查,如果未按照公司规定流程进行的,可以予以记过处理或警告处理等的方式来处理。
76楼 cai1023
“2、法制规定”我也举得没有明确法律规定,有看到的之后上海和重庆等有详细规定。
75楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
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