【06月11日打卡总结】先分享一个管理理论：

作者阳火阴符更新于：2014-06-10 16:48 1017

内容来自 2014-06-11 打卡话题

　　我们是南昌某物流公司，有近500名员工。公司里有一位文员小赵，平时就有些懒散，两个月前请了次事假回家招待亲戚，在饭桌上扭伤了脚，假期结束时托人带来医嘱证明，向公司请了两周的病假。两周结束后又送来一张证明，继续请假。这样先后送来了4张证明，并且还没有停止的意思。
　　小赵家境条件比较好，我告诉她不来上班就没有工资，她也同意，但是要求必须给她继续购买社保。我们专门派人到她家里去看过，她的脚伤已基本无大碍，现在公司领导要求我们让她尽快回来上班，但她还是坚持要请假，说是不休息好害怕留下后遗症。
　　我想请问：面对这样长期泡病假不归的员工，应该怎么样处理比较好？

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先分享一个管理理论：“破窗理论”。

破窗理论：如果有人打坏了一栋建筑物的窗户玻璃，而这窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户玻璃。久而久之，这些破窗户就给人造成一种无序的感觉。

任何一种不良现象的存在，都在传递着一种信息，这种信息会导致不良现象的无限扩散，如果对这种行为不闻不问、熟视无睹、惩办不力，就会纵容更多的人“去打烂更多的窗户玻璃”。

回到案例，建议做如下处理：

1）确定该员工的医疗期，只是确定，并不是说该员工就一定要休满医疗期。

2）要求该员工去指定的医院做复查，如开出假条或诊断需带有“需要停止工作”字样。（我们公司一般要求是三级甲等医院或相关专科的二级医院）

3）如果能提供符合要求的医院证明，走病假，按国家规定享受病假待遇。（案例中病假没工资不合规）

4）如不能，发到岗通知要求员工复工，未按规定时日复工视为旷工。

5）对虚假病假及泡病假行为，规范病休审批流程及相应权限。

例如：

①要求病假必须提供病休证明，先履行请假手续方可休假，紧急病休，电话请假后，3天内必须补齐手续。

②完善销假流程，对请假中提前上班或休完销假复岗员工要求上班当日办理，保障对员工到岗的监督。

③约定对虚假病假情况的处罚，且公司有权对员工提交的病假单及病情情况进行查验，必要时可要求并陪同员工到公司指定的医院复查，并根据查验结果作出相应处理。

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2024-09-26 11:11

全部评论(10) 我参与的评论

9楼沉默的流星

感谢分享，学习了

2014-06-11 23:08:32 回复赞(0)

8楼金兰子

感谢分享。学习了。

2014-06-11 17:23:55 回复赞(0)

7楼 cookeci

可见该员工是在请病假并非工伤，既然是病假需要医生开的休息证明吧，如果医生有开，那就可以按照病假执行，如果没有医嘱，公司可以不批准病假，并且要求该员工回来上班，如果员工拒不执行，那可以根据公司条例给与开除等办法。

2014-06-11 15:49:56 回复赞(0)

6楼禅味一昧

学习了！真心佩服！工作中也经常碰到类似这种投机取巧，追漏洞无赖般的员工。只有我们不断的完善公司的规章制度，让一起都有章可循。

2014-06-11 10:50:45 回复赞(0)

5楼粉红戴安娜

制度制度还是制度。。公司的规章制度要完善。一切有章可循！工作才能顺利！

2014-06-11 10:27:10 回复赞(0)

4楼 zhfly

我公司以前规定请病假要有医院开出的病假单，有员工正常请假，在老家开出黄疸肝炎休两个月的假条，另一名员工也是这样。当时公司的规定没有其他要求，也不能千里迢迢去外地医院核实，只好让他们休。其实一人是在家搞传销，另一人到其他公司上班。后来我们修改了休病假规定，除了休假单还要有病历、费用单据等等，最要紧的还必须是本地几大医院或本人定点门诊处的。这很重要。后来有同事休假到国外，拿了国外的休假单要求休一个月！

2014-06-11 10:18:39 回复赞(0)