【06月11日打卡总结】　　面对这样长期泡病

作者我在他乡更新于：2014-06-10 20:25 567

内容来自 2014-06-11 打卡话题

　　我们是南昌某物流公司，有近500名员工。公司里有一位文员小赵，平时就有些懒散，两个月前请了次事假回家招待亲戚，在饭桌上扭伤了脚，假期结束时托人带来医嘱证明，向公司请了两周的病假。两周结束后又送来一张证明，继续请假。这样先后送来了4张证明，并且还没有停止的意思。
　　小赵家境条件比较好，我告诉她不来上班就没有工资，她也同意，但是要求必须给她继续购买社保。我们专门派人到她家里去看过，她的脚伤已基本无大碍，现在公司领导要求我们让她尽快回来上班，但她还是坚持要请假，说是不休息好害怕留下后遗症。
　　我想请问：面对这样长期泡病假不归的员工，应该怎么样处理比较好？

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　　面对这样长期泡病假不归的员工，应该怎么样处理比较好？

　　对于处理这一长病假人员，我的经验是：调查清楚事实，了解其病假最长期限，及时通知通报其本人，不断举证依靠充分证据的支持，主动协商，还是不来就要按照公司规定严格处理了，直至最后辞退解除。

　　1、情况是否属实要调查清楚：对于有许多家庭条件好的人来上班主要目的是为了每天有点事儿做，他们并不缺少钱，而且来上班打发时间，这类人员一般都不大勤奋努力工作，到点下班是常有的，有点事儿就请假，像这样请病假是对他来说再不过正常的行为了，所以我们一定要把整个事情调查了解清楚，有必要地可以向出具病假证明的医院了解情况，得到第一手的资料。

　　2、根据公司规定与其入职长短掌握最长可休时间：不是每个人的假期都是一样的，一般都要根据其在公司劳动多长时间来确定，还要考虑是否属于工伤病假、医疗期内病假等多种因素来衡量，不是每个人都可以无限期地休假的，我们应该向其说明清楚。

　　3、积极主动协调其迅速返岗工作：与这员工谈话或发邮件之类的形式通知其要立即回公司上班，讲究处理问题的技巧往往会事半功倍，但对于这个人坚决就是不想上班，不发工资只交社保，自己也认了，可是公司是利益集体，不能因为他一个人而影响了大家。

　　4、对于始终不回岗的采取公司手段：严格按照公司规章制度执行，属于旷工的、或是违纪的行为，要发通知告之，最好有本人签字的确认，这样才是有利的证据。

　　5、发返岗等一系列通知等几步来强行解决：对于根本不想回来上班的，除了发通知外，还要有旁证支持更好，就是对其下手，坚决制止；连续2次通知后，达到7日就可以发违纪通知，还不来就的可以发解除劳动关系通知书；最后一步是仍不来解决的，就要登报公布与其中止双方劳动关系。

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