【06月11日打卡总结】怠工的人儿怎处理第3

作者向上 2014-06-11 08:49 305

内容来自 2014-06-11 打卡话题

　　我们是南昌某物流公司，有近500名员工。公司里有一位文员小赵，平时就有些懒散，两个月前请了次事假回家招待亲戚，在饭桌上扭伤了脚，假期结束时托人带来医嘱证明，向公司请了两周的病假。两周结束后又送来一张证明，继续请假。这样先后送来了4张证明，并且还没有停止的意思。
　　小赵家境条件比较好，我告诉她不来上班就没有工资，她也同意，但是要求必须给她继续购买社保。我们专门派人到她家里去看过，她的脚伤已基本无大碍，现在公司领导要求我们让她尽快回来上班，但她还是坚持要请假，说是不休息好害怕留下后遗症。
　　我想请问：面对这样长期泡病假不归的员工，应该怎么样处理比较好？

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怠工的人儿怎处理第3课：员工非工伤泡长期病假怎么办？
　　我们是南昌某物流公司，有近500名员工。公司里有一位文员小赵，平时就有些懒散，两个月前请了次事假回家招待亲戚，在饭桌上扭伤了脚，假期结束时托人带来医嘱证明，向公司请了两周的病假。两周结束后又送来一张证明，继续请假。这样先后送来了4张证明，并且还没有停止的意思。
　　小赵家境条件比较好，我告诉她不来上班就没有工资，她也同意，但是要求必须给她继续购买社保。我们专门派人到她家里去看过，她的脚伤已基本无大碍，现在公司领导要求我们让她尽快回来上班，但她还是坚持要请假，说是不休息好害怕留下后遗症。
　　我想请问：面对这样长期泡病假不归的员工，应该怎么样处理比较好？
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我认为，员工长期泡病假的行为一旦得逞，企业管理制度、正能量、正气何在？如此下去，跟者如云，企将不企啊。所以，针对该文员小赵泡病假的行为，作为公司、其上级和人力资源部门，应当给予其行为讲明利害关系、国家地方和企业的管理规定，希望其认识到自己的不当和错误行为，及时改正，否则公司将采取严肃处理。下面是我对此事件的思量，与大家交流：
1、拿着证明问医生。
四张证明，抽最后二张，找到医院及开具证明的医生。至少可以核实两件事，一是证明的真假，如果是假的，公司则可以全盘推翻小赵的请假，按事假或旷工（具体看公司规定）来处理；二是即使证明是真的，可以进一步了解脚伤程度及伤愈情况，是否影响文员普通工作的上班等。当然，对医生的意见，如果能够录音取证就最好了。
2、说明公司病假规定。
这个最好当着小赵及家人的面，将国家、地方及公司对病假的规定给予说明，并且说明医生对病情的意见，伤病的事实在那里摆着，说假话是没有用的，公司给予了这么长的时间，做到了仁致义尽，如果不听公司的意见及时回司上班，公司完全可以按照规定给予处理，甚至解除劳动关系。希望小赵及家属想清楚。这里如果录音也是不错的。
3、病假无工资也不妥。
如果小赵病假事实存在，用“告诉她不来上班就没有工资，她也同意”的方式实为不妥，一没有证据，二也违反国家规定，另外，只要劳动关系存续期间，社保是必须购买的，这无须多说。
4、体谅公司正常工作。
南昌500人左右的物流企业，规模算是比较大的了，相应的规章制度和流程都比较完善。但小赵负责的工作，目前只是让同事代替着，如果小赵不能及时返回岗位，势必影响公司正常工作的开展，只能重新招聘人员来承担，届时小赵回司，可能就难以从事原来的工作。这样的人事安排和计划实属正常，在哪里去谈都是站得住脚的。
5、若需继续治疗的安排。
扭伤脚一般需要一周或者十天就可以慢慢恢复的，虽然题目中说“脚伤已基本无大碍”，但如果医生开具真实的病假休息，公司还只能照办，也就是只能按照相关规定办事，或者劝其离职，否则就会惹来其他争议。当然，如果会长期休假或离职，同时要做好招聘工作，以保证正常业务的有序开展。
6、国家对病假的规定。
劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号有如下规定：
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

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