对于此案例,我们先做分析:
1、案例中提到50多岁老员工工作二十几年,干过多个一线岗位,能力很差,体力也很差。(关键点:员工年龄大,身体状况如何?现在的工作是否适合?还有,干了二十几年,一直从事一线岗,这些年工作得到过认可没有,其原因是什么?做人资的应了解。)
2、其他人提出意见:为什么同样的活,他不如我干得好还拿跟我一样的工资。(企业薪酬制度是否完善,绩效考核模块运转是否正常,分析原因)
3、三个问题的提出:第一个是否解除,不可行,账大家都会算;第二个问题调岗,对方不同意,调岗的前提是不能胜任本岗位工作,如何界定?第三个问题考核工作无法量化,如果无法量化就与第二问题有联系,如何界定其工作内容。
我们再将上面的分析反过来去解决,看看能否行的通。
一是健全员工岗位说明书,对工作内容细化,并附考核标准和考核结果的运用;(即对本职工作完成的结果进行考核,如果工作无法完成或根本不能胜任,那么就要执行优奖劣罚,对不能胜任本工作岗位的员工进行岗位调整或降低绩效奖金。)
二是对不能胜任本岗位工作进行明确界定,这样才有说服力,才能对其进行岗位调整;
三是对薪酬制定的完善,对绩效奖金支付标准进行明确,即体现多劳多得、不劳不得的原则;
四是对员工工作的安置应体现企业人性化管理,即对员工实际情况进行工作的合理化安置,特别对老员工,更应结合其身体状况,了解其工作取向,或让其带领新员工以激发其工作积极性等措施;
五是对老员工企业决不能解除其劳动合同。(劳动合同法第四十二条中规定在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。所以企业不能与其解除劳动合同,否则企业即为违法解除劳动合同。赔偿标准:按其工龄一年支付一个月的月工资(月工资是指解除合同前十二个月的平均工资)并双倍支付。其工作二十几年,算一下就明白了,再加上是双倍支付,不是个小数目,就按十五个半月算,双倍支付就是三十一个月的月工资。)
六是如果的确不想让其因工作再影响到其他员工的工作积极性,可以与其协商办理内部退养。
其实,企业想花很少的成本去解决员工的问题,那么就要有完善的企业规章制度、明确的岗位说明书、合理的薪酬支付办法、便于运作的绩效考核细则等。
83楼 镇江一水
这属于出工不出力案列,有更好的办法吗?
82楼 小情绪1111
内部退养是指内退吗?然后退休金的话肯定是没有正式退休的多是吧?
81楼 隆鉲鉲
说白了,企业想怎样都要制定规则,在规则内完成内部人员的优胜劣汰。
80楼 萧颖
感谢,学习了1
转变源于自我
@萧颖:想纠正下,劳动部规定最高赔付是12年!!!
邯郸段
@转变源于自我:谢谢
孤烟3直
@转变源于自我:12年有条件要求的,,有界限的,,你看劳动合同法
79楼 sjxiaoxiong
退养是个很好解决出人不出力老员工的方法,学习了,谢谢分享!
78楼 xahtlgm
管理老员工的确是老大难,有启发,谢谢分享!
77楼 luckytao
谢谢分享
76楼 爱赢才会拼
受教了!
75楼 瑜音缭绕
退养的方法可以缓解尖锐的矛盾
130356564鲁小侯
@瑜音缭绕:我们也遇到过这样的问题,最终也是劝说同意内退养老!
瑜音缭绕
@130356564鲁小侯:退养也只能是个例,不可全面开展,不仅企业负担很重,而且会降低其他员工的积极性,你说呢
74楼 Junehe
请问“按其工龄一年支付一个月的月工资(月工资是指解除合同前十二个月的平均工资)并双倍支付”前十二个月的平均资是指基本工资,还是应发工资,还是应税工资呢?
邯郸段
@Junehe:应发工资(税前工资总收入)
73楼 星星点点80
管理老员工的确头大。
72楼 yangfy
谢谢分享,请问内部退养该如何发放薪资呢?
邯郸段
@yangfy:内部退养各单位不同,我单位是建筑施工企业,是为了解决部分年龄大、身体状况不佳的员工制定了一套方案,但为了维护内部退养员工的利益,要结合国家的有关政策,再根据公司的实际来制定。
一是内退条件:如男、女满多少岁,结合所从事的岗位及职称情况制定
二是审批程序:一般建立在员工自愿原则上,但如果不能从事或没有合适岗位的,由员工提出申请,办理手续
三是工资按退养前岗位的百分多少或按当地最低工资的80%发放
71楼 紫岩
请问,如何办理内部退养呢?
邯郸段
@紫岩:内部退养各单位不同,我单位是建筑施工企业,是为了解决部分年龄大、身体状况不佳的员工制定了一套方案,但为了维护内部退养员工的利益,要结合国家的有关政策,再根据公司的实际来制定。
一是内退条件:如男、女满多少岁,结合所从事的岗位及职称情况制定
二是审批程序:一般建立在员工自愿原则上,但如果不能从事或没有合适岗位的,由员工提出申请,办理手续
一定要在双方协商一致的情况下办理
70楼 guojing1
应该发挥老员工的余热
69楼 642753826
谢谢分享!
68楼 新钓客
谢谢分享!
67楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
66楼 学悟止静
很难量化的岗位就不能考核了吗?仓库后勤人员也可以考核的,多快好省。
65楼 flysnow
学习了,很不错
64楼 璟妈
感谢分享,公司现在正处在变革,也有具体的赔偿方案,所以了解一些
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