我们公司虽然不是快递公司,但是作为机加企业,每年的7-8月也是行业的淡季,即使行业有别,但是在淡季处理方法上还是可以借鉴的,在此分析建议如下:
第一、劳动风险问题:在案例中快递公司要求所有人员必须在3月淡季休不少于5天的无薪假,即使没休或者只休了不到5天,也要按照5天来扣工资。可以说这是公司单方面的要求和操作,没有员工协商签字确认,如果员工诉诸劳动仲裁,公司可能没有充足的证据来支撑自己规定的合法有效性。这点上建议根据劳动法斟酌合法的管理规定,最好在员工协商会议的基础上,签署执行。
第二、执行方案问题:在执行上还有两种方式可以考虑——一是淡季放假,根据当地最低薪资标准,可以给予员工最低生活补助,在法律上也是可以解释的。二是采取轮岗制度,根据业务量适当分成两班,一班轮半个月,轮岗在家的员工享受基本工资待遇和社保,但是不享受绩效公司、奖金和福利。
第三、后续延伸问题:上述所有方案都是争取在合法的基础上既规避劳动风险又降低用工成本,但是作为延伸考虑,因为这项不尽人意的规定,引起了员工的怨言,势必会影响公司员工的士气和满意度,满意度下降,流动率会随之增高,所以适当从其他方面如物流、管理而不是用人成本着手,引入人性化管理、合理配置人力资本才是维系人才、提高绩效和满意度的必行之路。
最后,建议适当参考行业内其他公司的处理方法,顺风、德邦做到行业前几名,必然有其成功的经营理念和因素,借鉴之余加以消化自用,最终形成自己企业的管理优势,才能吸引人才而不是迫离人才,才能从长远发展和提高收益入手而不是目光只局限在降低成本上。最后奉劝,不要为降低成本而降低成本,不然降低的也可能是人心,就得不偿失了。
66楼 盈泰纸业学明
学习了,谢谢
65楼 君扬天下
学习了,谢谢
64楼 huayiren
淡季很正常啊!我们就是轮班的。
63楼 luyao5234
可以采取综合工时,淡季休假,欠休,旺季,加班补回来。
有时不在
@luyao5234:综合工时不是这么用的,再说了还要审批的,不是想综合就能综合的。
62楼 laiai
学习了,谢谢。
61楼 dannelee
学习了
60楼 问题老太太
学习了
59楼 陈猫猫猫
第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
除了北京其他省市如何规定?
58楼 大港
我们公司也有类似的问题--- 是按照最低工资标准支付的,学习了!谢谢!
57楼 guojing1
学习了
56楼 大港
我们公司也有类似的问题--- 学习了!谢谢!
55楼 紫薇1314
学习了,顺便提个问题,现在我公司要给管理部门员工做夏天工作服二套,大概在500元左右,要求上班每天穿,要员工自己出费用,这合理吗?员工都不想出,如果他在工资中扣,那该怎么办?
思考的力量
@紫薇1314:工作服不应该员工开支,在哪列支你可以问一下财务
思考的力量
@紫薇1314:工作服仅限于上班时间穿,并且可以制定相应的工作服管理规定
窦思含
@紫薇1314:员工出费用不合理。
54楼 純心
谢谢分享
53楼 非凡88
学习了
52楼 跳脚的猫
学习了
51楼 宝德人
学习了,谢谢分享
50楼 642753826
谢谢分享,学习了!
49楼 优米
谢谢分享 学习了
48楼 潇雨1103
厉害厉害!学习了!
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