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看到案例，想到我原来经历的国企改制，不同的是本案需要控制人员离职，而当时国企是要分流下岗。
一、本案关键信息提取
1.大企业，因行业萧条需集体降薪，以维持企业运行。
2.降薪是被迫的，希望鼓励员工岗位创效。
3.部分员工不理解，企业害怕个别辞职造成连锁反应，预控制离职率。
二、应对措施
1.很明显企业是被迫，那么就需要发布通告，采用全员通告的方式，发布公司财务信息，明确公司支付能力不足，需要集体降薪。
2.企业需要在通告中评估影响因素，和受影响的时长。
3.公布降薪方案，方案中公告各岗位降薪比例，应采用高管高降的政策。
4.在降薪开始实施的时间，在降薪前提交辞职报告，或协商解除的，公司支付经济补偿金。
5.建立降薪专业项通道，第一时间解决员工关于降薪的疑问。
6.组建宣传小组，负责宣传企业的战略降薪政策，并希望员工让员工和公司一起承担，共度难关，激发主人翁精神，激励岗位创效”
三、HR应建议的或考虑的其他事情
1.注意降薪的采用的方式，是将应发工资，打折后发放，还是讲基本公司打折发放，绩效不变，降低的基本工资是否从绩效中找回。（及是比例降薪还是工资比例从新分配，此条可公布在方案中）
2.降薪过程要公平合理，降薪幅度要控制在可接受范围。
3.若行业萧条后，公司财务状况好转，公司是否会在合适时间将此次降薪的差额，有计划给予补回。
4.测算各岗位离职红线，制作各岗位核心价值员工目录。杜绝核心价值员工离职，控制人员整体离职率。
5.做好离职人员补偿事宜，详细做好离职人员信息登记，这部分人员是企业的后备力量。
6.与在职人员签订降薪协议，变更劳动合同相关事宜。
7.降薪后，应发工资不得低于最低工资标准。
8.降薪同时，对欲离职人员是否采用停薪留职的方式方法。
四、法律规定
《劳动法》
第四十七条规定：
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条规定
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
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5楼 那年我心疼
流程太细了，学习了。
紫青之玉孙莉华
@那年我心疼:谢谢支持！
那年我心疼
@紫青之玉孙莉华：看你这样文章，可以理清自己思路，以后该怎么做，很有帮助的。
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感谢分享，学习了
@沉默的流星：谢谢支持，怎么找到的呢？我自己怎么找不到啊，呵呵
沉默的流星
@紫青之玉孙莉华：头条上的，打卡的那一页
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3楼 zain00
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zain00
@紫青之玉孙莉华：我看评论都是挑写得多的看哈哈哈，所以很容易就发现你了哦~
2楼 daisyForever
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@daisyForever：谢谢！
1楼 水中仙人掌
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@海洋之星星之海洋：谢谢，你是在哪里看到的呢？
水中仙人掌
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