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国家相关规定 :
根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。病假期间待遇为基本工资的60%但不得低于当地最低生活保障线。
上面那段是关于病假的一些相关规定，接下来说说个人对此事的看法。
1、事情是与主管发生纠纷，先去调查一下，发生纠纷的起因，看是否是能进行调解。
2、了解该员工平日的工作表现和人缘关系，看看是否在发生纠纷之前就存在问题。
3、了解事情的经过后，与员工单独沟通，明确员工的真实想法。
4、萝卜+大棒的沟通思路：先表明公司的观点（说些好的），再说一下关于病假这方面的法规（如最上面的那段），再以站在他的角度来分析，如何处理会比较有利（向公司靠）
5、看是否能做通主管的工作，一起去员工家里进行看望，一起聊聊，能化解一部分就化解一部分。
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