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【06月12日打卡总结】在一个单位服务二十年

作者 瑛姑 2014-06-12 10:32 477
内容来自 2014-06-12 打卡话题
如何处理混时间的员工?
  我们是杭州某家工厂,单位里有一位服务二十几年的老员工,做过多个一线岗位,现在是仓库杂工。这名员工50多岁了,能力很差,体力也很差,我们从侧面了解到该员工自身的想法是在公司等退休,所以基本上是出工不出力,理一个货架能理一天,很多分配给他的活都是其它员工帮忙完成的,这让许多人都有意见:为什么同样的活,你不如我干得好,还拿跟我一样的工资。
  领导和人资部讨论过这件事,现在有三个问题:一、公司不愿意与他解除合同,因为要支付的赔偿成本很高;二、想调他到后勤岗位,但调岗需要双方同意,他不愿意;三、想在考核上想办法,但是他的工作很难量化。
  我想请问:老板要求我们用最小的成本解决这个问题,大家有什么好办法?
  我们是杭州某家工厂,单位里有一位服务二十几年的老员工,做过多个一线岗位,现在是仓库杂工。这名员工50多岁了,能力很差,体力也很差,我们从侧面了解到该员工自身的想法是在公司等退休,所以基本上是出工不出力,理一个货架能理一天,很多分配给他的活都是其它员工帮忙完成的,这让许多人都有意见:为什么同样的活,你不如我干得好,还拿跟我一样的工资。
  领导和人资部讨论过这件事,现在有三个问题:一、公司不愿意与他解除合同,因为要支付的赔偿成本很高;二、想调他到后勤岗位,但调岗需要双方同意,他不愿意;三、想在考核上想办法,但是他的工作很难量化。
  我想请问:老板要求我们用最小的成本解决这个问题,大家有什么好办法?
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在一个单位服务二十年可不是一个短时间呀,我们在处理这样的事情上需要慎重对待。
1、从人性的角度来看,我们要更多的更全面的了解该老员工为什么会出现这样的情况,人性都是善的,只有外部环境出现变化时他才会有所改变,家庭原因,上级原因,公司原因,个人原因等,然后再做引导,我相信调岗工资不改变的情况下该人员会同意调到后勤部门的或者在原岗位上做得比以前好;
2、如果从人性的角度还不能解决问题,那说明此人的心态已非常差,针对心态非常差的人我们也可以用法律的手段保护自己;
3、各岗位有各岗位的职责要求,如果没有先把各岗位的职责要求制定让各岗位人员签名确认;
4、各岗位职责要求未按时完成的可以按公司的管理规定执行,给予处罚,如果公司的规定不完善先马上完善公司规定,并全体人员培训,针对需重点实施的项目出考试题要求考核,不合格人员再继续培训考核直到合格为止,书面相关资料全部保留,然后在执行规定时月扣金额不可超过月工资的20%,当然这个扣款的理由要非常充足,都有相应的书面资料;
5、厂纪厂规中是否有注明严重违返公司厂纪厂规给予开除处理的条款,如果没有请马上先完善此规定,然后全员培训签到,此项作为考核试题中的题目,不及格人员继续培训再考核;
6、如果已有规定那就收集好违规资料,等达到开除的级别时就可以开除处理,开除是不需要支付任何赔偿金的。

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