我们是广州的一家热水器生产企业,公司有一名工龄13年的模具工程师老张,有一回在工作中因为与主管意见不合,两个人大吵一架,老张从那以后就开始请病假,今天腰疼明天腿疼,难得的是每次都有正规医院出具的诊断书,符合公司的请假制度要求,就这样一直休了9个月,期间工资一直按全额的60%发放。我们经过研究,不允许他继续休息,让他上班做模具指导工作,不需要动手,只是动嘴就可以了,老张还是不同意,说自己没有恢复好,不能回公司上班,我们分析,他就是想耗到公司辞退他,以便得到一笔补偿金。
我想请问:面对这样的请长假求辞退的员工,应该怎么样处理为好
答:治标不治本,还是从根本上解决问题吧。这个人员就是思想的问题,首先找跟他关系比较好的人员与其沟通,看看其根本的想法是什么,其次就是根据他的想法看公司如何能达到他的要求,不好的情况就是软硬不吃,那就找律师问问如何处理比较好,因为他是无固定期的员工,但是我记得法律是有对于长期病假的员工关系的处理条款的。希望还是先解决员工思想问题,这种技术人才还是很难得的。