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我们是东北一家快递公司，有员工60人左右。因为每年的3月份都是淡季，为了降低成本，公司从06年开始，要求3月份所有人员必须要休不少于5天的无薪假，直接从工资里扣款，即使没休或者只休了不到5天，也要按照5天来扣工资，员工虽然有不少怨言，不过大家维权意识都比较淡薄，而且流动性大，所以这些年一直没有因为这个问题惹上纠纷。今年我来到公司任人事主管，看到这个情况，觉得其中存在风险，也向领导提过取消这条规则，但领导不以为然。
我想请问：我现在能采取什么样的措施，来规避可能存在的风险？
建议可以重新划分工资结构，如设立基本工资部分+绩效工资部分（产量工资部分），自然解决了在淡旺季 工资标准有所差别的因素了。另外，即使在淡季，也可以做些培训或员工活动，增加企业凝聚力。这样，也同时会对企业流动性大有一定的改观。
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