【06月13日打卡总结】1、动之以情,协商解
作者 玩命向钱冲
2014-06-13 10:02
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我们是广州的一家热水器生产企业,公司有一名工龄13年的模具工程师老张,有一回在工作中因为与主管意见不合,两个人大吵一架,老张从那以后就开始请病假,今天腰疼明天腿疼,难得的是每次都有正规医院出具的诊断书,符合公司的请假制度要求,就这样一直休了9个月,期间工资一直按全额的60%发放。我们经过研究,不允许他继续休息,让他上班做模具指导工作,不需要动手,只是动嘴就可以了,老张还是不同意,说自己没有恢复好,不能回公司上班,我们分析,他就是想耗到公司辞退他,以便得到一笔补偿金。
我想请问:面对这样的请长假求辞退的员工,应该怎么样处理为好?
我们是广州的一家热水器生产企业,公司有一名工龄13年的模具工程师老张,有一回在工作中因为与主管意见不合,两个人大吵一架,老张从那以后就开始请病假,今天腰疼明天腿疼,难得的是每次都有正规医院出具的诊断书,符合公司的请假制度要求,就这样一直休了9个月,期间工资一直按全额的60%发放。我们经过研究,不允许他继续休息,让他上班做模具指导工作,不需要动手,只是动嘴就可以了,老张还是不同意,说自己没有恢复好,不能回公司上班,我们分析,他就是想耗到公司辞退他,以便得到一笔补偿金。
我想请问:面对这样的请长假求辞退的员工,应该怎么样处理为好?
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1、动之以情,协商解决。
员工关系劳动纠纷问题,能协商还是尽量协商解决。该员工是有13年工龄的老员工,对公司应该存在一定的感情,而其与上司吵架也是因为公事。公司应及早排人上门慰问,针对其个人思想和心理上的问题进行说服,动之以情,化解矛盾,劝其回公司上班。
2、修改制度,要求提供正规病假条。
针对公司病假制度存在问题进行修改,规定请病假必须提供三级甲等以上医院开具的正式病假条,同时应提供有效的病历及其他医疗材料,病假条必须盖有医院的有效公章/业务章以及相关医生的签章,写明建议休息时间,HR根据有效病假条核定病假时间。
新制度修订后,开职代会或工会通过,然后当面或者书面形式通知到员工。
要求员工提供正规的病假条,如无病假条,则要求其限期回公司上班,否则按照旷工处理。
3、证明病假造假,直接开除。
如果能够提供正规病假条, 针对本案例中的异常情况(腰疼腿疼等问题请9个月病假,这其中存在明显不合理之处),企业有理由怀疑员工存在造假嫌疑。如果证明员工存在病历造假,则可以按照严重违反公司制度,直接与其解除劳动合同。
这里需要注意的是,如何保留充分的证据:
(1)侧面了解病情: 可找人去该员工居住处、治疗的医院、或向其亲友侧面了解,该员工在病假期间是否真的休息、是否正常外出活动游玩、是否存在兼职等情况。一般如果是假的病假,不太可能完全休在家不干活的,找准机会可以搜集到一些有利证据;
(2)排查所有请假单据:搜集病假期间所有的请假单据,核对排查,看是不是在同一家医院同一个医生或者同一家医院不同医生那里开的诊断书,找异常点找不合理的地方;
(3)向专业人士咨询: 发现异常以后,要求员工提供完整的病历资料,咨询专业人士相关病情状况,判断病假真假。
(4)确认病情为假,想办法重新诊断病情:以公司规定为由或者说为了员工病情想办法,说服员工到指定医院复诊,但要注意员工有权拒绝复诊。
(5)投诉相关医生或者医院: 这种情况医生肯定是有责任的,可能存在误诊或者与员工认识开假证明等情况,可以向医院投诉该医生或者向主管医疗机构投诉该医院,要求换人或换医院重新诊断。
4、等12个月医疗满后,要求其回来上班。
如果无法证明员工病假造假,则只能再等3个月,待员工12个月的医疗期满了以后,要求员工回公司上班。
如果员工仍然坚持病没好,不能回来上班, 这种情况属于“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。企业和个人双方争议的焦点为是否“不能从事”原工作和用人单位另行安排的工作”,这种情况可以申请劳动能力鉴定,按照鉴定结果,要求员工回公司上班。如果员工拒不上班的,则以旷工违反公司制度解除劳动合同。
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