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我们是陕西一家大型钢企，有员工5000多人，最近行业内十分萧条，所以集团采取了全员降薪的措施来度过难关。不过具体一实施，问题就出来了：降薪措施出台以后，已经有相当一部分员工开始抱怨公司降薪的事情，甚至陆续也有一些人办理辞职，虽然公司工会、人资、综管部门下大力气做员工工作，想将他们引导到集团公司原有的想法：“让员工和公司一起承担，共度难关，激发主人翁精神，激励岗位创效”上来，但是还是有好多员工不理解，这时候该怎样做呢？
我想请问：对于我们这种集体降薪的情况，应该注意些什么操作，才能避免人员大量流失的风险呢？
其实和第一个案例有相同的地方，一样的建议。可以重新划分工资结构，如设立基本工资部分+绩效工资部分（产量工资部分）。
这样，在现有的情况下，绩效工资部分自然和市场需求量是挂钩的，同时，也可以刺激全员销售，说不定会带来更高的效益呢。
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