【06月13日打卡总结】一、案例问题索引：1

作者小小安更新于：2014-06-13 11:21 1470

内容来自 2014-06-16 打卡话题

　　我们是东北一家快递公司，有员工60人左右。因为每年的3月份都是淡季，为了降低成本，公司从06年开始，要求3月份所有人员必须要休不少于5天的无薪假，直接从工资里扣款，即使没休或者只休了不到5天，也要按照5天来扣工资，员工虽然有不少怨言，不过大家维权意识都比较淡薄，而且流动性大，所以这些年一直没有因为这个问题惹上纠纷。今年我来到公司任人事主管，看到这个情况，觉得其中存在风险，也向领导提过取消这条规则，但领导不以为然。
　　我想请问：我现在能采取什么样的措施，来规避可能存在的风险？

展开

一、案例问题索引：

1、强制要求休五天无薪假

2、没有休够五天的按照五天扣工资。

3、领导法律意识淡薄，坚持己见。

二、案例法律延伸：

1、劳动法对于员工休假的规定

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、员工工资支付条例规定

　第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

3、劳动法相关规定

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、建议处理方案

在民营企业办事，少不了为老板命令是从的现象，但是一名合格的HR应该敢于谏言，敢于突破。

1、与老板沟通，可采取曲线救国策略。

俗话说民不告官不究，员工不去仲裁、举报的话，单位风平浪静，但凡出事，问题都很严重，多找一些类似克扣工资的案例以及劳动者仲裁成功的案例巧妙的告知老板，一有合适的机会就说说跟劳动法有关的案例，一些法律条款，逐渐提高老板的法律意识。

2、了解公司的现况，以及现行规章制度。

公司属于小规模，在老板的允许下，根据快递行业的特点制定或者对现行制度进行修改和调整，保证大方向合法，经过员工同意，包括公司的休假管理制度、考勤制度、薪酬管理制度等等，内容要把握一个度，适合公司，并且员工要乐于接受。

3、确定公司所实行的工时制度。

根据贵公司的行业特点，可以选择适合自己的工时制度，如向劳动保障部门申请实行综合工时制。工资的计算与发放按照规定操作即可，一定要注意，基本工资一定不能低于当地最低工资标准。

4、公司这样的做法肯定是违法的.

可跟员工商量，公司这段时间业务量很少，私下有约定，员工可以请事假五天，这样扣工资按照考勤、休假、薪酬管理规定来操作，相对风险就很小，但是前提条件是员工同意休假按照请事假处理。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

202

想薪资翻倍？先升级简历！

你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！

2024-09-18 17:51

全部评论(89) 我参与的评论

72楼 102libra

挺好的，制度的制定本身就是为了解决已经发生或者避免将要发生的问题的。

2014-06-16 18:01:03 回复赞(0)

71楼萱313

谢谢

2014-06-16 17:23:13 回复赞(0)

70楼杜施娴

感谢分享!

2014-06-16 16:43:22 回复赞(0)

69楼心在远方22

对钱聚餐

2014-06-16 16:31:41 回复赞(0)

68楼 zhangyanleco

可以安排3月份集体活动，比如春季秋游神马的

2014-06-16 16:01:52 回复赞(0)

67楼 Nancyli1001

学习了

2014-06-16 15:51:40 回复赞(0)

66楼 Abbysong

谢谢分享。

2014-06-16 15:42:33 回复赞(0)

65楼玉儿0918

谢谢分享！

2014-06-16 15:29:44 回复赞(0)

64楼上官燕

謝謝分享

2014-06-16 14:31:42 回复赞(0)

63楼 C小明

學習，謝謝分享

2014-06-16 14:23:45 回复赞(0)

62楼神影

补充一下：实行计件工资后，把必须请假的说法改为允许请5天假不扣满勤，并跟员工说明：这个月不请假，其他月份是很难请假的。这样做是不是会有很多人争相请假呢？

2014-06-16 14:21:36 回复赞(0)

61楼神影

方法1、入职满一年的员工不是有年假吗？可以安排在这个时候放年假。
方法2、可以把工资待遇标准改为保底工资+计件工资制。工资执行计件制，并按最低工资标准保底，如果员工当月的计件工资低于最低工资，并且员工请假天数没有超过规定的天数，就按最低工资保底。但实际上员工每个月的工资就算请5天假也可以高于最低工资，因此在淡季没活干时，员工因为计件，其实上几天都是一样的，因此很多人会乐于请假。
方法3、快递行业既然有淡季，肯定也有旺季，那么在旺季时少休息，集中到淡季调休

2014-06-16 14:18:38 回复赞(0)