我们是广州的一家热水器生产企业,公司有一名工龄13年的模具工程师老张,有一回在工作中因为与主管意见不合,两个人大吵一架,老张从那以后就开始请病假,今天腰疼明天腿疼,难得的是每次都有正规医院出具的诊断书,符合公司的请假制度要求,就这样一直休了9个月,期间工资一直按全额的60%发放。我们经过研究,不允许他继续休息,让他上班做模具指导工作,不需要动手,只是动嘴就可以了,老张还是不同意,说自己没有恢复好,不能回公司上班,我们分析,他就是想耗到公司辞退他,以便得到一笔补偿金。
我想请问:面对这样的请长假求辞退的员工,应该怎么样处理为好?
1、去心结:该员工的领导及人事部门的人员可以去对该员工进行探访,将公司的实际情况和员工进行说明,对吵架事件进行分析并通知,帮助员工去除相应的心结;
2、讲政策:对于一位工龄13年的老员工,公司是否出于保护和关心的角度,对其讲解说明一下公司的政策,以免其一意孤行,造成双方都不愿意看到的结果?
3、鼓干劲:肯定其13年的工作成绩(人生有几个13年啊),对其以后的工作安排进行适当的处理,让其能够接受并尽快上岗;
总结:沟通很重要,如果该员工并不是因为吵架请病假呢?或许吵架并没有影响,恰巧此时他真的生病了呢?企业方如果少些单方面的猜忌,多些对员工的关怀,主动联系并探访员工跟其多交流,查明原因再做出相应的解决方法。是不是会出现不一样的结果呢?