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【06月13日打卡总结】综合牛人分析,得出主

作者 卡米尔 2014-06-13 16:56 403
内容来自 2014-06-13 打卡话题
员工借长期请假求辞退,怎么处理?
  我们是广州的一家热水器生产企业,公司有一名工龄13年的模具工程师老张,有一回在工作中因为与主管意见不合,两个人大吵一架,老张从那以后就开始请病假,今天腰疼明天腿疼,难得的是每次都有正规医院出具的诊断书,符合公司的请假制度要求,就这样一直休了9个月,期间工资一直按全额的60%发放。我们经过研究,不允许他继续休息,让他上班做模具指导工作,不需要动手,只是动嘴就可以了,老张还是不同意,说自己没有恢复好,不能回公司上班,我们分析,他就是想耗到公司辞退他,以便得到一笔补偿金。
  我想请问:面对这样的请长假求辞退的员工,应该怎么样处理为好?
  我们是广州的一家热水器生产企业,公司有一名工龄13年的模具工程师老张,有一回在工作中因为与主管意见不合,两个人大吵一架,老张从那以后就开始请病假,今天腰疼明天腿疼,难得的是每次都有正规医院出具的诊断书,符合公司的请假制度要求,就这样一直休了9个月,期间工资一直按全额的60%发放。我们经过研究,不允许他继续休息,让他上班做模具指导工作,不需要动手,只是动嘴就可以了,老张还是不同意,说自己没有恢复好,不能回公司上班,我们分析,他就是想耗到公司辞退他,以便得到一笔补偿金。
  我想请问:面对这样的请长假求辞退的员工,应该怎么样处理为好?
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综合牛人分析,得出主要学习经验。1、在问题出现的最初,就想办法解决,包括了解清楚双方吵架的原因;2、公司制度是否完善,有没有漏洞
3、业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。此人出具的病******明是否真实,最好公司指定三甲医院,如果员工造假,可以作为解聘的证据之一。
5、公司HR及相关领导在其病假最初应该多以慰问,关怀,毕竟是工作13年的老员工,贡献肯定有,要肯定其所作贡献,劝说老员工,不要意气用事。
6、医疗期结束后,依然不愿意工作,可以根据具体证据调换岗位,如果依然不能胜任,可以根据实情,证据,解除合同,并随时做好仲裁的准备。

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