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对于企业来说，要求员工无薪休假，无非是想节约开支。很多企业有这样的做法，在销售淡季或者订单不饱满的时候，给员工适时放假，时间有长有短，有的甚至好几个月。比如我所了解的一个建筑公司，有一些正式员工，每年1-3月份给员工放为期三个月的假，这期间，给员工发放的是当地的最低保障工资，等4月份上班之后，按照出勤情况发放全额工资。
案例中所说的情况，是一家快递公司，每月放假五天，可以通过以下几种方法来解决：
一、与员工沟通公司的情况。要跟员工讲明公司实行这种制度的前提和实际情况，目的意义等。让员工能够从心里面接受，不至于引起反感和冲突，可以和员工们说，在放假期间，员工可以去旅游、探望亲友等一些随机性的活动。采取安抚的方式，以人为本，从员工角度出发，为员工考虑。
二、对于不能接受的员工，可以单独做工作，进行商谈。要让他们意识到，这样的无薪休假，也是使员工更好地平衡工作和生活。如果家里遇到一些突发事件，比如照顾生病的老人、探亲或者结婚等等，员工可以自愿申请无薪假，最长一年时间，在这期间，公司为他保留岗位和其他福利，目的就是为了最大化平衡员工的工作和生活。
但是前提是必须要了解，若是出于公司的原因放长假的话，要根据工资支付条例来执行，“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”。
为了合理的规避法律纠纷，HR需要与老板沟通，执行起来一定要倍加用心和注意。
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