【06月15日打卡总结】　　我想请问：我现在

作者罗明更新于：2014-06-15 15:29 1276

内容来自 2014-06-16 打卡话题

　　我们是东北一家快递公司，有员工60人左右。因为每年的3月份都是淡季，为了降低成本，公司从06年开始，要求3月份所有人员必须要休不少于5天的无薪假，直接从工资里扣款，即使没休或者只休了不到5天，也要按照5天来扣工资，员工虽然有不少怨言，不过大家维权意识都比较淡薄，而且流动性大，所以这些年一直没有因为这个问题惹上纠纷。今年我来到公司任人事主管，看到这个情况，觉得其中存在风险，也向领导提过取消这条规则，但领导不以为然。
　　我想请问：我现在能采取什么样的措施，来规避可能存在的风险？

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我想请问：我现在能采取什么样的措施，来规避可能存在的风险？

这里出现几个关键词：

1.淡季无薪假-----旺季呢？

2.不管有没有够5天，扣5天工资-----不考虑员工实际情况

3.上级领导无所谓，不以为然-----以前没发生过劳动纠纷

说明：

这个肯定是违法的，那么具体有几点：

1.克扣薪资：劳动法第50条，很明确，公司不得克扣和拖欠工资情况；

2.工作时间不明确：对于员工淡旺季，如果这个是以计件形式抽成，计时制度，那么这个就能很好解决这个问题，而实际中是怎么样呢？旺季肯定超过了法定工作时间，淡季就一直放假克扣薪资；

3.放假的支付规定延伸阅读：对于放假期间，《员工工资支付条例》12条说明：不能低于最低工资保障；

建议解决对策：

1.培训开展：由于是领导对于法律模块薄弱，那么这个通过法律培训可以提升内部对于法律法规的熟悉与了解，这个最好找类似“砖家”进行课题讲座，邀请领导去参加培训；

2.对于制度的完善：这里的制度，是对于该类员工的上班时间，薪资模式进行梳理，看是否“违规”，及时进行有效调整；

3.请事假规避： 我们都知道，对于如果暂时其他都不动，又想达到类似节约成本的情况下，而又能规避法律法规的监督，那么可以考虑，给这些员工请假，请事假的方式进行该类操作，通过口头的方式进行，一对一的面谈，签署请假条，请假时间不一样，这个一年中就一次签署这样的请假条，短期内可以解决这样的问题；

4.福利规避：由于是淡季，既然可以达到放假的条件，那么这个期间可以组织户外拓展，采用个人出一部分比例，公司出一部分比例的方式进行，这个类似培训协议一样，而员工出资部分可以是最低工资保障的部分，等于，公司一年一次出资给予户外拓展，带旅游的性质；既能带来福利，又能解决满意度问题；

5.沟通加强：其实这个很多员工并没有那么多维权意识，很多时候都是靠着人事主管进行协调沟通就可以解决的，比如休假扣薪资的问题，这个完全可以通知员工，这个月有这么多假期可以休息；

感谢您的支持与鼓励点赞，今天分享到此结束

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2024-09-25 11:58

全部评论(65) 我参与的评论

57楼 Michael007

对于这种淡旺季的企业建议采用综合工时制。

2014-06-17 09:34:52 回复赞(0)

56楼雨韵

谢谢分享

2014-06-16 17:02:18 回复赞(0)

55楼七月雨

这个问题本事存在不合理性，但是这种情况普遍存在小型企业中，其实其他人的做法不会这么明显地说“扣工资”“强迫放假”。普遍的做法可能是直接全公司放假，有的放假期间不发工资，有的就发基本工资，但是贵公司是快递公司，不能说全面放假的。其实这个不合理的问题之所以员工的反应不大是应该原本快递员的工作强度就大，有几天可以休息，即使是无薪的，他们也觉得无所谓。要比较好的解决此问题，最好就是做薪酬结构调整，按基本工资+工作提成，淡季来了，公司保证支付基本工资，只要将基本工资订一个老板满意的数字，就没有问题了。老板这边也OK，员工也不会听到扣工资心里不舒服。

2014-06-16 16:49:24 回复赞(0)

54楼豆豆爱旅游

谢谢分享~~

2014-06-16 16:22:51 回复赞(0)

53楼阿虹

学习了，谢谢分享

2014-06-16 16:00:50 回复赞(0)

52楼新鲜人

谢谢分享。

2014-06-16 15:57:06 回复赞(0)

51楼晓晓颜

学习了，很多小企业都会发生的情况，谢谢分享~~

2014-06-16 14:43:02 回复赞(0)

50楼紫雪0

谢谢分享，学习了

2014-06-16 14:18:14 回复赞(0)

49楼 642753826

谢谢分享！

2014-06-16 13:49:38 回复赞(0)

48楼 HR新人钟

同样支持第四种解决方案。非常感谢分享。

2014-06-16 13:48:32 回复赞(0)

47楼清心修己

解决对策很实用，学习了。赞！

2014-06-16 13:48:02 回复赞(0)

46楼闫晓丽

培训期间的薪资要是低于一个城市的最低工资是不是违法的呢？

2014-06-16 12:32:42 回复赞(0)

罗明

@闫晓丽：是的

2014-06-16 14:42:14回复

45楼微风中的铃铛

学习了，谢谢分享！

2014-06-16 12:12:19 回复赞(0)

44楼追羊累死狼

今天的分享实在是太有用了，不但有思路，还提出真正的解决办法，不得不发自内心的赞一个

2014-06-16 11:34:49 回复赞(0)

43楼 Frank2020

支持

2014-06-16 11:27:18 回复赞(0)

42楼小倩儿

第四种方式比较合理人情化

2014-06-16 11:16:10 回复赞(0)

41楼龙健

福利规避方面，老板是为了节支，搞活动就跟老板的原意相违背了。

2014-06-16 11:03:21 回复赞(0)

40楼秋月寒江

这个问题很好，在目前的私企中这个问题很常见。今年春节我又遇上了这样的问题，说出来和大家共享。事情是这样的：春节年假按照国家的法定放假3天，双休日调整后共休7天，结果公司根据实际情况放假11天，然而到上班时间了，又因大雪封路通知员工推迟3天。当2月份核算工资时，领导要求按照实际上班天数进行核算工资，扣去14天的放假工资。显然，这种做法是违法的。作为人力资源管理人员，从维护员工权益的角度，做了大量的工作，可惜最终还是老板的权威超过了广大员工的不满，不了了之。

2014-06-16 11:02:18 回复赞(0)

慧尔

我们公司的情况跟你们差不多，我们是欠班天数先留下来，如果离职就要扣回，如果能做到年底就清除！

2014-06-16 12:15:14回复

wangqi1783

@秋月寒江：我也遇到此种问题，困扰！

2014-06-18 17:50:27回复