我们是东北一家快递公司,有员工60人左右。因为每年的3月份都是淡季,为了降低成本,公司从06年开始,要求3月份所有人员必须要休不少于5天的无薪假,直接从工资里扣款,即使没休或者只休了不到5天,也要按照5天来扣工资,员工虽然有不少怨言,不过大家维权意识都比较淡薄,而且流动性大,所以这些年一直没有因为这个问题惹上纠纷。今年我来到公司任人事主管,看到这个情况,觉得其中存在风险,也向领导提过取消这条规则,但领导不以为然。
我想请问:我现在能采取什么样的措施,来规避可能存在的风险?
我们是东北一家快递公司,有员工60人左右。因为每年的3月份都是淡季,为了降低成本,公司从06年开始,要求3月份所有人员必须要休不少于5天的无薪假,直接从工资里扣款,即使没休或者只休了不到5天,也要按照5天来扣工资,员工虽然有不少怨言,不过大家维权意识都比较淡薄,而且流动性大,所以这些年一直没有因为这个问题惹上纠纷。今年我来到公司任人事主管,看到这个情况,觉得其中存在风险,也向领导提过取消这条规则,但领导不以为然。
我想请问:我现在能采取什么样的措施,来规避可能存在的风险?
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1、治标的解决办法:如果只有几天,那个很好办,与全员开个会,讲一下公司的难处,请员工与企业共度难关,取得员工谅解。然后请所有员工立即写个《请假条》根据自己想休息的时间,结合公司要求休假的时间,请5天事假就好了,既完成了公司任务,也不会有法律纠纷。
2、但这样的事情可一不可再,如果每年都要这么干,就需要形成制度,定出淡季工作安排,根据提前对淡季工作量的预测,作好工作人手安排,或是倒班或是放假,不上班期间工资发放按多少比例等。本制度因涉及员工利益,需注意制定程序的合法性。然后依据制度让员工轮休,并发放休假工资。
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