最近看到的都是关于降薪的话题啊。这是到了淡季的节奏吗?物价飞涨的现在,还在降薪的方面下功夫,对员工而言情何以堪啊。特别是今天的这个主题,无沟通直接降,有句名言是这么说的:不在沉默中死亡就在沉默中爆发。对于一家企业而言,无论员工是“死亡”还是“爆发”都不是好事情。
接下来我们来看看存在的风险吧。
1、劳动法方面,薪酬的调整,意味着劳动合同的变更,在没有与员工协调一致的前提下,员工完全可以去仲裁,要求企业支付扣减的那部分薪酬。
2、人心方面:中国一直有句古话:得人心者得天下。强行降薪对人员心态的影响是巨大的,文中说被强压下去了,我想说的是强压是解决不了任何问题的。压的越厉害反弹越厉害。
3、公司方面:员工的负面的影响对公司的品牌建设伤害无疑是巨大的。俗话说:好事不出门,坏事传千里。因为一点小事,而伤害到企业品牌建设,明显的不智的。
个人建议:
1、梳理岗位职责,一个活两人干,那是因为公司的给予员工的岗位职责不明确。
2、调整岗位,如果两人同一个岗位,而公司这个岗位又不需要2个人,那就调整一个人的岗位(做好沟通工作)。
3、对于已经降薪的情况,个人建议还是需要做好沟通(为什么会降,降之后岗位如何调整,如何才能恢复等等)。
1楼 沉默的流星
感谢分享,学习了