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【06月17日打卡总结】我的学习感想集体降薪

作者 明月松间 2014-06-17 09:17 762
内容来自 2014-06-17 打卡话题
如何操作集体降薪?
  我们是陕西一家大型钢企,有员工5000多人,最近行业内十分萧条,所以集团采取了全员降薪的措施来度过难关。不过具体一实施,问题就出来了:降薪措施出台以后,已经有相当一部分员工开始抱怨公司降薪的事情,甚至陆续也有一些人办理辞职,虽然公司工会、人资、综管部门下大力气做员工工作,想将他们引导到集团公司原有的想法:“让员工和公司一起承担,共度难关,激发主人翁精神,激励岗位创效”上来,但是还是有好多员工不理解,这时候该怎样做呢?
  我想请问:对于我们这种集体降薪的情况,应该注意些什么操作,才能避免人员大量流失的风险呢?
  我们是陕西一家大型钢企,有员工5000多人,最近行业内十分萧条,所以集团采取了全员降薪的措施来度过难关。不过具体一实施,问题就出来了:降薪措施出台以后,已经有相当一部分员工开始抱怨公司降薪的事情,甚至陆续也有一些人办理辞职,虽然公司工会、人资、综管部门下大力气做员工工作,想将他们引导到集团公司原有的想法:“让员工和公司一起承担,共度难关,激发主人翁精神,激励岗位创效”上来,但是还是有好多员工不理解,这时候该怎样做呢?
  我想请问:对于我们这种集体降薪的情况,应该注意些什么操作,才能避免人员大量流失的风险呢?
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我的学习感想
集体降薪是一个有一定难度的企业行为,操作的好不好,就看员工的离职率,流失5%以内是成功。因此,要把握好三个方面:一是建立认同感,即将企业的命运与个人的命运联系起来,用大量的数据事实说明企业的困难;用降薪的举措提升员工的危机意识和同舟共济的责任感;用真情感化员工,达到用情感留人的目的。二是操作流程合法、方案合理公开,一定要通过职工代表大会讨论后,与工会平等协商确定降薪方案。让员工感觉到降薪方案的公平合理性。三是降薪不是目的,是一种激励员工的手段。一定要通过降薪,实现让员工产生危机意识后的责任感、紧迫感、潜力发挥等得到明显提升,员工的士气不仅没有下降反而提升。这才是企业管理者要的结果。

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