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我要从哪些方面着手，来改变这一现状？如果不改变现状的话，又有哪些措施能尽量降低风险？
其实这样的事在中国许多企业都操作，不是少数而且是不大的不够正规的企业都这样操作，这也是中国企业的一个典型现象，没有什么人那么守法，这一现状真能改变？我有些担心你们能不能做到？但随着未来发展，必然要越来越正规的，能实现是最好的。
改变现状：一是要过了老板这一关，老板坚决不同意，你们是很难推行的，所以做通老板的工作为第一位的，那么讲法讲风险的角度来说服吧。二是重新约定放假期间工资待遇，保证在合法的范围内操作，不留下未来的风险。三是与员工签署协议，确保放假期间发生的问题与公司无关，说明这一做法也是公司的一种变相福利形式。总之，保证工作顺畅，又不违反法律底线，也能保证员工到期归队。
不改变现状：一是发动老员工一起做工作，对于长期留下的员工来说，这是一份稳定的收入，必然有其中的有利一面，怎样充分让他们做好广大员工的工作很重要。二是与员工约定放假期间的待遇，既然不上班就不可能拿上班的钱，这是人之常情，只有员工同意了，才好实行下去。三是制定协议让员工签字确认，这也是为以后一旦出现问题留有余地，一切以字据为证！四是最好有集体协议协商证明，通过录音录像形式记载下来协商协议的过程，也是证据印证的必要。
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9楼 背背的包
小企业，HR可以做那么多吗？
8楼 shencee
中国的小微企业中的老板管理，没有职业经理人这样管理的理念。这些对HR是一个最大的挑战。
7楼 yrrei008
是应该注意的问题。
6楼 宝宝多多
写的只是框架，不具体，没有参照性，不过，加强学习了。
5楼 wh慧眼
这个方案可以考虑，但值得推敲。
4楼 辛同
分析的很透彻 学习了！
3楼 linda1228
我以前的所在企业也是有几个月无法正常生产的，企业放假期间，每月发放不低于当地最低生活标准工资。生产效益好的时候发放好奖励也很高。这其中工会组织的作用发挥很大。
我在他乡
@linda1228：你们的做法很可取，大家要向你们学习。
碧海蓝86
@linda1228：双赢
2楼 卧龙村夫
这个最佳方案。有理，有节，互利，双赢。
@卧龙村夫：感谢来访并给予肯定
1楼 猫咪和老鼠
这个方法好，与其跟老板叫劲，不如和员工商量好留证据。
@猫咪和老鼠：感谢前来串门，以后多多光顾哟
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9楼 背背的包
小企业，HR可以做那么多吗？
8楼 shencee
中国的小微企业中的老板管理，没有职业经理人这样管理的理念。这些对HR是一个最大的挑战。
7楼 yrrei008
是应该注意的问题。
6楼 宝宝多多
写的只是框架，不具体，没有参照性，不过，加强学习了。
5楼 wh慧眼
这个方案可以考虑，但值得推敲。
4楼 辛同
分析的很透彻 学习了！
3楼 linda1228
我以前的所在企业也是有几个月无法正常生产的，企业放假期间，每月发放不低于当地最低生活标准工资。生产效益好的时候发放好奖励也很高。这其中工会组织的作用发挥很大。
我在他乡
@linda1228：你们的做法很可取，大家要向你们学习。
碧海蓝86
@linda1228：双赢
2楼 卧龙村夫
这个最佳方案。有理，有节，互利，双赢。
我在他乡
@卧龙村夫：感谢来访并给予肯定
1楼 猫咪和老鼠
这个方法好，与其跟老板叫劲，不如和员工商量好留证据。
我在他乡
@猫咪和老鼠：感谢前来串门，以后多多光顾哟