一、根据本案例描述事实情况,我们先来看看相关法律规定
1、《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2、19950512 《工资支付暂行规定》补充规定
《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等
3、《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
二、案例事实要点分析:
1、企业性质:国企改制企业
2、企业现状:对原先的岗位重新设置,并进行组织架构调整,理清了各岗位之间的关系,说明之前架构及岗位职责不够清晰;现有一岗位两人编制,岗位工作有重叠,人员过剩;
3、岗位重叠人员薪酬处理方式:未与员工当事人协商擅自进行原岗降薪25%,员工发现后也为及时沟通以领导强压的方式处理员工的诉求;
4、劳动合同变更:案例中未体现用人单位和劳动者就劳动工资标准变更事宜对劳动劳动合同进行变更处理
三、存在的风险隐患:
1、劳动者随时解除劳动合同的风险:根据相关法律规定,用人单位未按合同约定按时足额支付劳动者工资的,劳动者可以随时解除劳动合同;
2、支付劳动者经济补偿金和违约金的风险:因用人单位调整员工工资未经与劳动者进行协商签订书面协议,且调整幅度较大,达到25%的降薪幅度,如劳动者以不知情情况下用人单位擅自克扣劳动者工资为由进行劳动仲裁,则用人单位需支付劳动者此部分工资并给以经济补偿;
3、劳动者对用人单位信任度降低:对个别员工的行为处理不当很容易在其他员工中间产生不良影响,使员工产生不安全感,并且对用人单位的信任度降低,不利于员工工作开展
四、人事部门降低风险及准备措施:
1、告知领导风险隐患:与领导沟通,告知相关法律法规规定以及目前可能存在的风险隐患,建议变更岗位名称及职责并补签劳动合同变更手续
2、岗位职责调整:拟定新的岗位名称及岗位职责标准,请领导审批,并将新的组织架构等信息进行公示,拍照存档
3、与员工进行深入沟通:取得领导授权之后,与员工进行沟通谈话,首先肯定员工的工作及付出,然后阐明公司目前的现状以及该岗位的工作职责、工作强度,说明降薪的理由,做好沟通记录,并请员工在记录上面签字确认;
4、补劳动合同变更手续:根据员工劳动合同条款内容及目前实际情况,拟定劳动合同变更协议,写明变更原因、薪资标准、执行日期,并双方签字确认
5、做好劳资纠纷发生的相关准备:提前做好证据收集以及资金预留,整理员工工作表现书面数据资料,熟悉员工工作年限及应该给予的补偿金的标准和数额,一旦员工拒签变更手续,并引发劳动仲裁诉讼,不至于过于慌乱,从容应对
65楼 凡弥
学到了很多,谢谢
64楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
63楼 残暖
请问“如劳动者以不知情情况下用人单位擅自克扣劳动者工资为由进行劳动仲裁,则用人单位需支付劳动者此部分工资并给以经济补偿”这方面的补偿是单倍的吗?
残暖
@iii1102:就是说企业有过错就可以要求要双倍的补偿金对吗?
62楼 zhuyi0088
公司绩效考核采取强制分配,每个部门需要有10%比例的基本合格和不合格员工。对于常规性工作部门,很难区分员工之间的差异。该部门10%的名额很难执行,如强制执行会打击部分员工的工作积极性,不利于绩效的激励初衷。有没有好的解决思路,希望能得到指点,谢谢!
阳光心情
@zhuyi0088:对于此种做法本人也是不敢苟同啊,既然要解决就根据常规部门的工作计划完成情况,员工工作态度,相关部门满意度评价,工作创新等方面入手,都做的很好了就没必要强制了
61楼 小燕Fifi
谢谢分享
60楼 wlwl
学习了 ,谢谢分享!
59楼 橙子不倒翁
学习了,谢谢!
58楼 无香真水
赞,法律条文很清晰分析很有条理化。学习了,感谢分享!
57楼 夏日紫磬
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56楼 Benny168
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55楼 xahtlgm
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54楼 Ally07
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53楼 642753826
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52楼 一鼻子灰
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51楼 梦境0210
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50楼 慧鹏
谢谢
49楼 宝德人
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48楼 amira622
厉害
47楼 可爱的大蒜
分析太棒了,学习!
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