第3课:公司下达辞退通知后,员工未办手续就不来上班,如何处理? 我们是福建的一家广告公司,在2014年年初招聘了一名平面设计师李某,李某生性懒散,住址离公司只有20分钟路程,但频繁的迟到,一个月22个工作日迟到了18天。试用期结束时,鉴于他的这一表现,公司决定对李某延长试用期一个月(口头通知),但他在这一个月内还是一再迟到,公司决定辞退他。我们把辞退决定通知到李某后,他第二天就不来上班了,没办任何手续,而且打电话给公司,说不承认之前的试用期延期通知,要公司给予辞退补偿。
我想请问:在这个事件中,我们公司存在哪些风险?我们还可以采取哪些补救或规避措施?
这事件中公司肯定做法是不对的,第一延长试用期本来就是不合法的,为了使延长试用期合法化,应该要求员工自己提出申请给公司审批。公司同意的才能延长。 第二,在不合法的延长试用期之后 解除劳动合同 是应该支付经济补偿金的哦。
如果你公司有相关的规章制度可以证明员工经常迟到,有考核指标注明员工工作懒散可以辞退的话,建议你按员工违反公司的规章制度而要求其解除劳动合同 。
1楼 碧月
我公司也有一女员工,工作八天,老板嫌她太胖干活不利索,就像不用了。我作为人事就跟她谈不适合这个工作,理由是看到其上班时间玩手机,工作出错,上班迟到等现象。该员工也没有争执,没打声招呼就直接走了,我多次给其打电话通知其来办理离职手续,如果没有离职手续就没有工资,太可惜了。起初她还说来,后来连电话也不接了,大概是不要工资了吧,于是我就把她考勤划去了。