根据不同的用工形式可以有不同的操作方法

作者 1太阳1 更新于：2014-08-25 14:40 1827

内容来自 2014-06-20 打卡话题

　　我们是太原的一家施工企业，因为天气原因，冬季无法施工，所以每年公司都会放3个月左右的寒假，放假期间每月给大家发放基本生活费用1000元（太原市最低工资标准1450元）。这笔生活费并不是按月及时发放，而是考虑到我们这个行业工人跳槽的频繁性，所以是在次年正常上班后，逐月发放20%直到发放完毕。这项措施已经实行了多年，一直没有闹出过什么大的纠纷，今年我来到这家公司任人事主管，看到这个情况后，担心迟早会出问题，所以想解决这一问题，方向有两个：一、改变现状；二、改变不了的话，尽量在现有的基础上规避风险。
　　我想请问：我要从哪些方面着手，来改变这一现状？
　　如果不改变现状的话，又有哪些措施能尽量降低风险？

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根据不同的用工形式可以有不同的操作方法：

1、正式员工：

法律规定：依照《山西工资支付暂行规定》一十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

从这一规定可以看出，如果劳动者没有提供正常劳动，是不能依据《工资支付暂行规定》要求用人单位支付工资的。

劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53条：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。

劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第54条：劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

所以在劳动者未提供劳动期间，是不能要求用人单位支付最低工资，企业也是可以不支付“工资”。

但针对本案因员工未提供劳动周期较长，而从当前劳动用工状态来说，招人难，留人不易，并且法规没有明确规定，如果有劳动纠纷，取决权就在于法官的决断。所以为了防范及避免潜在的风险，建议企业可与正式员工的做好沟通，签订劳动合同补充协议，约定每年的寒假期间（员工未提供劳动期间），每月发放固定生活费XXX元（不低于最低工资80%，此项应根据不同省份工资管理规定进行），同时也将潜在风险与领导沟通潜在风险，将固定生活费改为每月定时发放。

如果此案发生在广东，则按《广东省工资支付条例》第三十五条之规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但该标准不得低于当地最低工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

2、非全日制用工：

非全日制用工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

第十八条除特殊情况下，非全日制用工的用工期限不得超过1年。

所以针对非全日制用工寒假期间，该企业与临时工签定的用工合同中可以将周期约定在每年寒假过后到次年寒假开始之间，以错开寒假时间。

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2024-09-18 17:51

全部评论(61) 我参与的评论

54楼笑颜如歌

谢谢分享

2014-06-21 08:16:55 回复赞(0)

53楼高乐高

感谢精彩分享！

2014-06-20 22:25:51 回复赞(0)

52楼阿虹

学习了，谢谢分享

2014-06-20 22:15:31 回复赞(0)

51楼问题老太太

谢谢分享！

2014-06-20 17:48:26 回复赞(0)

50楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2014-06-20 16:27:47 回复赞(0)

49楼 S_1340183597

学习啦！

2014-06-20 16:18:08 回复赞(0)

48楼淡如清茶

学习，很好的案例，谢谢分享。

2014-06-20 15:47:07 回复赞(0)

47楼梦妍120

学习了！

2014-06-20 15:30:55 回复赞(0)

46楼筬玢

好像又看到一个牛人新面孔

2014-06-20 14:27:36 回复赞(0)

45楼 642753826

学习了，谢谢分享！

2014-06-20 14:16:38 回复赞(0)

44楼 ANNIELU

现在应该不好操作临时工吧，不是已经废除了吗？

2014-06-20 14:03:02 回复赞(0)

1太阳1

@ANNIELU：是啊，应该叫非全日制

2014-06-23 09:36:16回复

43楼 wlwl

非常好，学习了，谢谢分享！

2014-06-20 14:02:26 回复赞(0)

42楼 yp62869615

相当专业

2014-06-20 13:34:38 回复赞(0)

41楼新钓客

谢谢分享！

2014-06-20 12:21:57 回复赞(0)

40楼 xahtlgm

谢谢分享！

2014-06-20 11:50:12 回复赞(0)

39楼卫海蓝天

学习

2014-06-20 11:49:56 回复赞(0)

38楼虚灵

谢谢分享

2014-06-20 11:48:14 回复赞(0)

37楼约翰陈

非常好，感觉在招聘后试用期结束前要求签订放假工资的发放协议比较好。

2014-06-20 11:13:25 回复赞(0)

36楼 liusanta

用人单位停工、停业期间的工资支付。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费；如果集体合同、劳动合同另有约定的，可按照约定执行。

2014-06-20 10:56:09 回复赞(0)