今天看到一位牛人分享的工伤处理事项觉得很不错,自己觉得以后应该注意两点常见的难题
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1、保险参保,及时为上:
有些情况下员工流动性太大,员工入职前期不会给缴纳保险,在这期间出现工伤怎么办?我们处理处理的方法就是能上五险就五险,不能起码要保障给员工缴纳一险也就是工伤险,因为工伤无奇不有,此外,HR们要做好入职记录,不要把人家的入职时间给弄错了,其实也就是要完善企业的制度流程以及HR的素质。
2、特殊人员,特殊处理:
这里的特殊人员包括很多,比如实习人员、退休返聘人员、劳务派遣人员等等。这些人很多情况下与企业的关系比较复杂,实习生因为没毕业没法签订劳动合同,还有退休返聘人员这两类人没有必须为其缴纳工伤保险的义务,这样企业最好给这类人员买一份商业险,以防万一;劳务派遣人员原则上由劳务派遣单位缴纳保险,劳动关系也是与劳务派遣单位签订的,但是用工单位也得就工商费用承担的比例、支付方式等提前做好协商。借调人员是个例外,因为企业长年有不同的员工借调在外单位工作,虽然保险缴纳在本单位,但是如果产生工伤,工伤地点在借调单位,所以需要与借调单位约定好工伤费用的补偿及支付办法。