一些外资企业确实存在这种情况,怕因为仲裁造成不好的影响,而且仲裁要耗费人力物力,于是本着息事宁人的想法拿钱平事。殊不知这样会给不良员工留下可乘之机,觉得企业软弱可欺,严重影响了公司的工作氛围和秩序。因为我们公司也经历过这样的阶段。就给大家分享一下我的处理思路。
整理相关依据
首先梳理公司现有的规章制度和相关劳动法规。其次整理员工惩处状况,以及因未及时处理造成的影响。另外要了解公司领导为何做出这样的决定,是否有什么样的隐情?我们要找到这个问题点,有了充分的准备才好去解决这个问题。案例中的问题出在总部领导那里。
及时沟通汇报
有了依据就要进行策略沟通了。我觉得要与分公司的领导形成统一战线,面对目前的这种话情况相信领导也会比较苦恼。这时HR就要与领导充分沟通,分析现状,权衡利弊,就改善公司问题达成一致。可能我们hr直接跟总部沟通有点人微言轻,如果请领导出面沟通效果会好一些。当然要想说服一个人就必需要有让人信服的依据。首先用事实说话,告知目前这种处理员工的方式所造成的危害是什么?总部哪些人有时候喜欢闭门造车,喜欢多一事不如少一事,所以可是适当夸大问题的严重性,引起他们的重视。其次要要向总部阐明当地的劳动法规对违纪员工处理的相关规定,如果发生劳动仲裁我们的处理计划和流程是什么?让总部明白我们会做到合理合法,可以尽最大努力去维护公司的合法权益。总之一定要想尽办法说服总部领导,否则得不到认可后面很难做的。
制度完善与执行
搞定了总部后面就要严格执行制度了。完善相关的规章制度,查漏补缺,不给员工可乘之机。然后加强制度宣导,给员工提个醒,如果违纪严惩不贷。此种状况下要以制度为重,要给领导沟通好,不能妇人之仁,否则风气很难改变的。
问题员工处理
对于这个不怕死的员工撞到枪口了,那么就送他一程,必须杀一儆百此时人资不能手软,我之前一个月辞退了3个违纪的,态度强硬,员工去相关部门反映结果被打发回来了。结果员工都老实了,现实就是这样,很多人欺软怕硬。员工上班喝酒,还与客户打架,这种行为是比较恶劣的,应该已经达到了公司开除的条件了(具体看你们的制度了)。送达书面处罚通知及解除劳动关系通知。如果员工确实受伤经医院诊断需要休病假,那么给予病假,病假结束办理离职手续,值得注意的是期间要严格审核病假。同时保留好相关依据,以防员工申请仲裁。 另外建议平时与劳动监察和仲裁部门搞好关系,如果是无理取闹的闹员工他们会帮你挡回去的。
20楼 常学礼
上面先生的处理方法很得当,只要大家针对自己的实际情况进行调整、细化就可以执行了!谢谢!
19楼 yuanlaishini
学习了
18楼 Cassie107
分享,继续学习
17楼 642753826
学习了,谢谢分享!
16楼 独孤无风
学习了
15楼 陈二哥
分析得很好,很受用。谢谢!
14楼 bigfalse
值得学习,谢谢分享
13楼 小小洋
谢谢分享!!
12楼 像风一样自由000
写得很棒!学习了!
11楼 清灵贝贝
谢谢分享你的观点。学习了。
10楼 小桥流水8
谢谢分享你的观点
9楼 北雁南落
谢谢分享,学习了
8楼 辰辰22
我们公司有个类似这样的问题。果断开除了。
7楼 沉默的流星
感谢分享,学习了
6楼 竹荷
谢谢分享,学习啦!
5楼 瑞声
我觉得平时数据的积累与提供很重要,当个例演变为行为趋势的时候,即使是总部的领导也不会袖手旁观的。
4楼 小羽6
确实,很多人都欺软怕硬,主要看公司领导的态度,像我们公司领导,对我们说就处理一两个看他们老不老实。等到他自己跟下面员工沟通时却只字不提。叫我们怎样做??
3楼 芝麻掌柜
我们公司也存在类似问题,不过没有这么严重!
2楼 红平果
大公司都是比较人性化,小公司才不怕呢!
1楼 parachute
看了你的分析,有很多新的认识