三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【06月20日打卡总结】每个地区都有不同的法

作者 yjfn1987 2014-06-20 09:01 512
内容来自 2014-06-20 打卡话题
放假停工期间仅发生活费是否合理?
  我们是太原的一家施工企业,因为天气原因,冬季无法施工,所以每年公司都会放3个月左右的寒假,放假期间每月给大家发放基本生活费用1000元(太原市最低工资标准1450元)。这笔生活费并不是按月及时发放,而是考虑到我们这个行业工人跳槽的频繁性,所以是在次年正常上班后,逐月发放20%直到发放完毕。这项措施已经实行了多年,一直没有闹出过什么大的纠纷,今年我来到这家公司任人事主管,看到这个情况后,担心迟早会出问题,所以想解决这一问题,方向有两个:一、改变现状;二、改变不了的话,尽量在现有的基础上规避风险。
  我想请问:我要从哪些方面着手,来改变这一现状?
  如果不改变现状的话,又有哪些措施能尽量降低风险?
  我们是太原的一家施工企业,因为天气原因,冬季无法施工,所以每年公司都会放3个月左右的寒假,放假期间每月给大家发放基本生活费用1000元(太原市最低工资标准1450元)。这笔生活费并不是按月及时发放,而是考虑到我们这个行业工人跳槽的频繁性,所以是在次年正常上班后,逐月发放20%直到发放完毕。这项措施已经实行了多年,一直没有闹出过什么大的纠纷,今年我来到这家公司任人事主管,看到这个情况后,担心迟早会出问题,所以想解决这一问题,方向有两个:一、改变现状;二、改变不了的话,尽量在现有的基础上规避风险。
  我想请问:我要从哪些方面着手,来改变这一现状?
  如果不改变现状的话,又有哪些措施能尽量降低风险?
展开
每个地区都有不同的法规,广西壮族自治区工资支付暂行规定(桂劳社发[2003]142号)第二十四条规定:用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期,用人单位应当支付生活费,生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。如因公司经营情况无法每月按时发放员工假期工资的,应于欠薪之日起5日内书面报告当地劳动保障行政部门,并每一个月书面报告工资支付、生产经营、资金周转等情况,公司向劳动保障行政部门报送工资补发计划后,还需每月书面报告工资补发计划的执行情况及工资补发清单等相关材料,直至前面偿付拖欠的工资。并将此情况通告公司工会或职工代表大会(做好相关的会议签到及纪要);公司在此期内招聘新员工的,应在公布的招聘简单中说明当时公司的工资支付情况。

赞同

收藏

评论

35岁+HR如何半年内跳槽成功?掌握这一招,薪资飙升20%!
疫情过后,职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员,让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐,跳槽转岗竞争争不过,薪资性价比又比不过,每天都过着担忧明天的日子。八年前,...
2024-10-31 10:11
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
面试需要问面试官什么问题
1小时前    招聘
怎么回绝面试
1小时前    招聘
怎么应对面试呢
1小时前    招聘
面试只有电话面试正常吗
1小时前    招聘
面试官面试会问什么问题
1小时前    招聘
怎么拒绝面试通过
1小时前    招聘
拒绝参加面试怎么回复呢
1小时前    招聘
面试怎么拒绝别人
1小时前    招聘
拒绝面试邀请怎么回复
1小时前    招聘
怎么拒绝面试比较得体
1小时前    招聘
面试怎么面试别人呢
1小时前    招聘
面试都面试什么呢
1小时前    招聘
面试一般问面试官什么问题比较合适
1小时前    招聘
面试者不合适怎么委婉拒绝
1小时前    招聘
询问面试结果怎么说呢
1小时前    招聘
面试后怎么问面试结果呢
1小时前    招聘
怎么和面试官说要面试呢
1小时前    招聘
面试等很久还有必要面试吗
1小时前    招聘
面试通过不想去怎么拒绝
1小时前    招聘
面试后如何拒绝面试者呢
1小时前    招聘
面试中如何回答自己的缺点呢
1小时前    招聘
怎么给别人面试呢
1小时前    招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话呢
1小时前    招聘
可不可以跟面试官说还有其他面试吗
1小时前    招聘
面试都要问面试官哪些问题
1小时前    招聘
面试之后觉得工作不合适,怎么拒绝
1小时前    招聘
面试通过了怎么拒绝
1小时前    招聘
面试拒绝offer怎么说
1小时前    招聘
怎么拒绝面试的人不录用
1小时前    招聘
面试通过如何拒绝
1小时前    招聘
面试拒绝了又想去了怎么说
1小时前    招聘
面试如何回答
1小时前    招聘
面试后不合适怎么拒绝应聘者
1小时前    招聘
面试过了怎么拒绝入职
1小时前    招聘
为什么来面试呢
1小时前    招聘
面试怎么回绝面试者呢
2小时前    招聘
面试都说什么呢
2小时前    招聘
面试一般问哪些问题呢
2小时前    招聘
面试官问有没有参加其他面试
2小时前    招聘
面试怎么委婉拒绝应聘者
2小时前    招聘
面试的时候可以问面试官什么问题呢
2小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试
2小时前    招聘
面试被拒绝了可以问原因吗
2小时前    招聘
面试问题怎么回答呢
2小时前    招聘
面试怎么面试呢
2小时前    招聘
无小组领导讨论面试
2小时前    招聘
hr面试拒绝的委婉说法
2小时前    招聘
面试可以问面试官什么问题呢
2小时前    招聘
拒绝面试怎么回复呢
2小时前    招聘
面试不合适怎么拒绝公司
2小时前    招聘
面试结束面试官应该说些什么呢
2小时前    招聘
拒绝面试怎么说
2小时前    招聘
面试提什么问题
2小时前    招聘
面试常问的问题及回答
2小时前    招聘
怎样拒绝面试不合格的人
2小时前    招聘
如何拒绝答应好的面试呢
2小时前    招聘
面试结束说什么
2小时前    招聘
面试的时候该问面试官什么问题呢
2小时前    招聘
面试成功怎么拒绝
2小时前    招聘
怎么拒绝面试者
2小时前    招聘
面试的时候要问面试官什么问题呢
2小时前    招聘
如何婉拒面试呢
2小时前    招聘
面试人员不合适怎么委婉拒绝
2小时前    招聘
面试官经常问的问题呢
2小时前    招聘
面试问面试官什么问题呢
2小时前    招聘
面试后如何委婉拒绝
2小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试者
2小时前    招聘
面试无领导小组讨论
2小时前    招聘
面试可以问哪些问题呢
2小时前    招聘
面试上不去应该怎么拒绝
2小时前    招聘
面试不通过怎么说
2小时前    招聘
查看 | 北京市医保A类定点医院名单
3小时前    其他资讯
李舟安丨被惯出来的「领导病」
3小时前    热点资讯
投影仪失宠,大电视“上位”
4小时前    热点资讯
末位淘汰制的“淘汰”,并非仅指解除劳动合同!
4小时前    热点资讯
面试没通过怎么说
4小时前    招聘
面试怎么问面试结果呢
4小时前    招聘
电话面试之后还有面试吗
4小时前    招聘
无加薪升职,是进入管理层的敲门砖?
4小时前    热点资讯
如何拒绝面试者
4小时前    招聘
如何委婉拒绝面试者
4小时前    招聘
面试怎么拒绝
4小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试
4小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试者
4小时前    招聘
面试如何拒绝公司
4小时前    招聘
怎么让面试者来面试
4小时前    招聘
面试该问面试官什么问题呢
4小时前    招聘
你在HR部门担任哪个 AI 角色?
4小时前    其他资讯
无领导面试小组
4小时前    招聘
如何礼貌拒绝面试
4小时前    招聘
面试被问缺点,怎么回答
4小时前    招聘
面试问优缺点怎么回答呢
4小时前    招聘
面试问到缺点怎么回答呢
4小时前    招聘
面试说考虑一下是拒绝吗
4小时前    招聘
面试如何委婉拒绝
4小时前    招聘
面试实习生的问题
4小时前    招聘
面试失败的公司还可以再面试吗
4小时前    招聘
面试通过了不想去怎么拒绝
4小时前    招聘
面试拒绝公司怎么说
4小时前    招聘
面试需要问面试官哪些问题呢
4小时前    招聘
今日打卡案例 4668 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 120

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 101

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 408

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了