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【06月20日打卡总结】如果向案例这家企业在

作者 星枫雪鱼 2014-06-20 09:07 414
内容来自 2014-06-20 打卡话题
放假停工期间仅发生活费是否合理?
  我们是太原的一家施工企业,因为天气原因,冬季无法施工,所以每年公司都会放3个月左右的寒假,放假期间每月给大家发放基本生活费用1000元(太原市最低工资标准1450元)。这笔生活费并不是按月及时发放,而是考虑到我们这个行业工人跳槽的频繁性,所以是在次年正常上班后,逐月发放20%直到发放完毕。这项措施已经实行了多年,一直没有闹出过什么大的纠纷,今年我来到这家公司任人事主管,看到这个情况后,担心迟早会出问题,所以想解决这一问题,方向有两个:一、改变现状;二、改变不了的话,尽量在现有的基础上规避风险。
  我想请问:我要从哪些方面着手,来改变这一现状?
  如果不改变现状的话,又有哪些措施能尽量降低风险?
  我们是太原的一家施工企业,因为天气原因,冬季无法施工,所以每年公司都会放3个月左右的寒假,放假期间每月给大家发放基本生活费用1000元(太原市最低工资标准1450元)。这笔生活费并不是按月及时发放,而是考虑到我们这个行业工人跳槽的频繁性,所以是在次年正常上班后,逐月发放20%直到发放完毕。这项措施已经实行了多年,一直没有闹出过什么大的纠纷,今年我来到这家公司任人事主管,看到这个情况后,担心迟早会出问题,所以想解决这一问题,方向有两个:一、改变现状;二、改变不了的话,尽量在现有的基础上规避风险。
  我想请问:我要从哪些方面着手,来改变这一现状?
  如果不改变现状的话,又有哪些措施能尽量降低风险?
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如果向案例这家企业在放假期间“生活费不按月发、次年上班后逐月发20%”的做法,是有一定劳动风险的,虽然目前“没有闹大的纠纷”。但是,小意见和纠纷频发就意味着是大纠纷的前夜,所以,一定要引起重视,特别是人事主管,要想办法提前做到预防措施,力所能及的促成一些改变的实现,否则,就是失职的表现。企业靠克扣劳动者工资或者干其他违法事情来获取一定的利润,我相信,企业也是害怕相关部门检查和员工仲裁的,这样的利润不可能长久持续的获得,说不定哪天就如“风筝断线,不见了”,而且还可能让企业在当地失去较好的名声,对员工招聘、企业持续发展都是不利的。

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