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一、如何妥当的处理这名员工？
总公司为什么怕仲裁？是否公司也有做得不合法的地方，如有，应该先从公司规律制度和用工上规范；而不是以妥协的方式，放任员工的不合理行为。如果公司的管理制度明确有对“酒后打架”的规定，则应该按规则处理。其次，核实该员工的假条是否属实，我想这种情况多半是做假的，如是此种，做旷工处理，再给其发警告书。对影响公司业务正常运作的，应该留好证据，以备最后对其进行追究赔偿责任。
二、面对以上情况，我们人资部门应该怎么样开展工作，改变现状？
做为人事部门，在用工及员工管理上为公司规避法律风险是HR应做的。所以，最根本必须明确公司的所有管理制度，用制度管理；同时，对公司出现的一些不合法的用工也应做为事后改善，而不是以妥协为主，任由员工胡来。
既然，总公司开了不好的先例，给员工传递了管理不力，易妥协的信号；人事部应该抓住这一事例，顺势处理这一员工，重新树立公司及人事部门的威信，也起至警告其它想以身“试”法的员工。但也需要跟总公司事先做好沟通。
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