一、如何妥当的处理这名员工?
建议:只能是个建议,不太了解你们公司的制度上都有什么规定,很多事不知道你们公司能不能做。
1、领这名员工去公司指定医院验伤,如果没什么大的问题,下发书面上岗通知,拒不执行辞退,给补偿金。目的:害群之马,不能留在公司。
2、让客户起诉这名员工,把事情扩大,如果民事诉讼判员工有过失,可以无条件辞退这名员工。
二、面对以上情况,我们人资部门应该怎么样开展工作,改变现状?
这么好的公司,对员工仁至义尽,员工却不珍惜,说明企业文化宣传的不够,应该在这方面多下功夫。让员工珍惜这份工作,增强员工的忠诚度。
1、多召开民主生活会,与员工多沟通、多交流,让员工知道公司的各方面待遇在同行业中的优势,离开公司会有什么样的损失。
2、多展望公司的愿景,也就是画饼,让员工相信公司的美好未来,愿意留在公司,与公司一同发展,共同见证公司的发展。
3、帮助员工建立职业生涯规划。让员工认同公司的目标,建立与公司相同职业规划目标,与公司共同完成人生梦想。不要为了眼前一点微利,放弃公司背后的广拓森林。
4、搜集辞退员工的现状。在公司表现不好员工,工作状态存在问题,很难改变。离开这么好的公司,现状肯定不好,用事实说话,珍惜这份工作。
5、完善规章制度,像本题这样的违纪,不是几张违纪单处罚这么简单,对客户的损害是公司最大的损失。把这个损失明确出来,让公司知道,管理可以人性化,但制度必须严!
6、研究好劳动法,给总公司的老总普及一下劳动法,让公司知道不是辞退员工就必须给赔偿金,在公司各方面管理到位,制度完善的情况下,那些事可以仲裁,一味的忍让,对公司也不是什么好事。
18楼 钟夏夜
写的很好
17楼 妞妞儿
认真看了
16楼 影子771226
不错哦
15楼 蒙面梅超风
学习
14楼 紫衿
相当不错
13楼 萤火虫
认真看了
12楼 沉默的流星
感谢分享,学习了
11楼 蕴涛
正确方式!
10楼 痔疮犯了
很有思想
9楼 曾经的小孩
值得一看
8楼 芊宇千寻点
有感触
7楼 有色
很强!
6楼 饮水机
认真看了
5楼 妞妞儿
辛苦了
4楼 朦胧月色
不错哦
3楼 云淡天高
抢沙发喽~
2楼 天空一点蓝
天啊~~每天打卡都有总结~~~崇拜中~~~
1楼 缘如影
沙发支持!要么更好,要么更糟,看大家的选择,呵呵