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９０后的年轻人，确实难管：工作太累要走、做得不开心也要走、没有业绩要走等等情况；９０后家庭条件较好，基本上没有吃过苦、不知道什么是累，加上其父母的观念，有的会交待，在外面太苦、太累了就不要做，重新找过工作等各种因素，管理的难度还是很大的，鉴于这种情况，建议从以下几方面去考虑：
１、一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要前提保障，如果是企业优秀员工大量流失，不仅可能造成客户资源流失，人心浮动，而且还有可能造成企业核心机密的流失，给企业带来惨重损失(除了需要淘汰不合格的员工外），企业要确保员工的相对稳定，采取一定措施降低企业员工的流失。
２、HR及用人部门采取相关措施：人员进出关、依据员工岗位说明书明确用人标准；用人部门要端正用人态度；分析员工需求（帮助员工解决实际上困难），结合公司实际情况尽可能的满足；帮助员工做好个人的职业规划，同时建立公司的人才培养计划，做好人才战略储备；情感投入，人性关怀，感情留人，是无形资产；事业留人，让员成为公司的主人翁。
３、建立完善公司规章制度，用制度管事，用企业文化留人；建立公平竞争，能者上、庸者下的用人机制和环境；运用法律，企业要与企业员工尤其核心员工签订劳动合同，通过合同对双方形成约束，从而降低员工的流失的控制；企业要想稳定企业的员工队伍，降低人员流失，就要明白员工流失的责任并非全在员工本身，而是企业要多方位进行反思；根据企业自身的情况采取有效措施降低员工的非正常流失才是上策。
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3楼 诺漫底
感谢分享。
2楼 若水爱上滴
每天都喜欢上来看看，真的很有感触啊。
lym源849798456
@若水爱上滴：每天学习，坚持就会进步。
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感谢分享，学习了
@沉默的流星：谢谢支持，你也会好棒的，加油，坚持学习。
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