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一、如何妥当的处理这名员工?
作为HR部门深知举证的重要性,凡事要做到有据可依,有章可循,搜集证据,证明是员工违反公司规章制度,且酒后打人的应该移交公安机关处理并与其解除劳动合同!
二、面对以上情况,我们人资部门应该怎么样开展工作?
公司应该从源头抓起,向老板灌输劳动法的相关知识,一方面公司完善相关的规章制度,另一方面要依法对违纪员工进行处理。
造成公司这种局面,很大原因是因为公司领导的态度,已经形成了不好的工作风气。只要将这种不良风气转变过来,对公司和员工的发展才会是越来越好的!
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