这个物流公司的案例只能说明这个物流的hr在劳动法方面的知识有所欠缺呀。
员工违纪,前几次的违纪单都有,这说明这家公司的做法还是很规范的,但是要区分违纪程度的不同啊,小的违纪当然辞退只能付补偿金,像跟客户打架这种,明显可以直接辞退且不支付补偿金的,从前面看,他们的违纪单这种处理程序的事都能做起来,所以这个公司的违纪制度应该是很全面的,那我就不理解了,像这种与客户打架这么恶劣的事情,怎么可能不在违纪制度中规定为辞退且不支付经济补偿呢?!如果是这么规定的,辞退就完事了呗,还纠结什么呢,即使是小的违纪,累计起来也可以辞退处分,只要处理程序上无瑕疵,就没问题的