关于上述问题,首先分析下该员工为什么会这样做,我个人认为,第一:公司制度执行不严谨,前车之鉴,前期违规员工未得到应有处理,公司采取用协商解除劳动合同,后续员工持续效仿,任意妄为,反正公司不会开除你,让你走还得支付赔偿金。第二:执行力度不够,人力资源作为公司制度的执行者及维护者,对于问题员工,未做出正确的处理,导致员工纷纷效仿,且后期未采取有效的措施,预防此类事件发生。
要解决这类问题,第一:在法律允许的范围内,对公司制度进行完善,对员工的行为进行约束,对相关奖惩及惩处列入员工手册内,并发放至员工;第二:并定期做好员工培训,第三:制度执行时不懈怠,严格按制度处理,中国人讲一个人情,但法度之外才是人情,可以先按规定处理后在给予一定的人情。