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这类事儿还真多!!!

作者 我在他乡 2014-06-23 22:22 1169
内容来自 2014-06-24 打卡话题
试用期员工辞退如何操作?
我们是上海一家电子研发类企业,技术部有一位新进员工,目前处于试用期,还有2周就要转正了,但因为公司业务方向的调整,导致他的岗位没了工作任务,基本上就是闲着,所以公司决定撤销这个岗位,调他到其它部门,经过沟通后他本人同意去,不过公司方面希望能多延长一个月试用期,看看他在新岗位的适应情况,这一点他不愿意,一定要公司承诺他转岗后按正常时间转正,且态度强硬。公司不同意,决定辞退这位员工。该员工认为公司没有理由辞退他,他希望公司能给他补偿。
现在,公司辞退他的决心已经下了,但是要怎么样操作才能避免风险呢?请大家帮我想想办法。
我们是上海一家电子研发类企业,技术部有一位新进员工,目前处于试用期,还有2周就要转正了,但因为公司业务方向的调整,导致他的岗位没了工作任务,基本上就是闲着,所以公司决定撤销这个岗位,调他到其它部门,经过沟通后他本人同意去,不过公司方面希望能多延长一个月试用期,看看他在新岗位的适应情况,这一点他不愿意,一定要公司承诺他转岗后按正常时间转正,且态度强硬。公司不同意,决定辞退这位员工。该员工认为公司没有理由辞退他,他希望公司能给他补偿。
现在,公司辞退他的决心已经下了,但是要怎么样操作才能避免风险呢?请大家帮我想想办法。
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  经历多家公司遇到不少这样的事儿,就是员工不适合岗位要求的,在试用期间决定辞退,那就应该有一个好的解决办法!

  1、建立起一套完整的考核制度。对于试用阶段的员工尤其要有一个更加细致合理的考核手段,不然你凭什么说他不行,就让他走?所以说,制定标准配合以考核选拔才是正道。我公司对员工试用期每个月进行一次综合考核,不符合条件考核不合格的就直接用制度把此人解决掉。不知大家是什么样的?

  2、遇有此类事要化解对立情绪。每个人都有个心理底线,不能触碰的,可能这个人就是坚持自己的底线吧,就是要在试用期结束后正常转正,对其调整岗位有抵触情绪非常明显,那么怎么化解之,就是硬道理了。一是硬对硬地干,这样大致的结果就是员工不服从,坚持上述劳动仲裁之类的;二是用软刀子磨,有些人就是不吃硬,但却吃软的,一定要抓住人的心理,找到弱项来攻,可能会有所成效吧;三是软硬兼施哄,有些人得看时候,不是一味地硬或软的方法,这里要讲究心理学,研究对方真实情况,对症下药,一边哄着,一边还要吓着他,可能会有好的效果。总之,破解他的心理防线,化解对立面,使之配合公司意见。

  3、严格处理他要有证据支持。对于公司想辞退他,就是要收集齐全了他的违纪证据或考核不合格的材料,这样才能做到有理有据啊,不能想怎么样就怎么样,对于有理的辞退,从合法性上首先可以过关,但仲裁下来一般也是协商双方,估计也要有一点补偿吧。怎么最大化为公司减少不必要的损失?怎样才能避免最大的风险?一是有其考核不合格的资料,这样的证据是最直观的了,试用期考核不过关,公司有权为其调岗或辞退;二是有其违纪行为的记录,上班基本闲着,可以抓他违纪问题嘛,开具处罚单,本人签字确认,这是多好的证据!三是没有违纪可以创造违纪,他这样的对立情绪,最容易出现一系列的问题了,一笔笔地录音、录像什么的留下来,举证多充分啊。这里就不一一展开了,方法是有的,关键在我们平时基础工作要做扎实,不能存在明显漏洞,这样就能确保工作一件件的办下去了。

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2024-09-25 11:58
Candy菊

3楼 Candy菊

学习了,谢谢。。…。……

2014-06-25 14:24:21 回复 赞(0)
沉默的流星

2楼 沉默的流星

感谢分享,学习了

2014-06-24 15:51:25 回复 赞(0)
白小云

1楼 白小云

辞退员工 也是没有工资的是吧

2014-06-24 09:59:22 回复 赞(0)

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