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劝员工,加了解真实原因,从直接领导,到部门分管,再到HR逐层劝说,就试用期表现业绩表现,职业发展,与公司对立弊端,就算公司正式辞退了,后续离职证明,档案转出,保险接续等等,再找工作的麻烦事,对员工来说非常不利,了解不同意增加试用期的真实原因,是态度问题还是误会,并给与说明;
劝领导,加说明真实原因,从公司利益出发,从员工态度、能力表现分析,说明可能出现的误会,化解矛盾;
对于态度有问题的员工,坚决劝退或辞退,过程注意收集各种证据。
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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