我们是上海一家电子研发类企业,技术部有一位新进员工,目前处于试用期,还有2周就要转正了,但因为公司业务方向的调整,导致他的岗位没了工作任务,基本上就是闲着,所以公司决定撤销这个岗位,调他到其它部门,经过沟通后他本人同意去,不过公司方面希望能多延长一个月试用期,看看他在新岗位的适应情况,这一点他不愿意,一定要公司承诺他转岗后按正常时间转正,且态度强硬。公司不同意,决定辞退这位员工。该员工认为公司没有理由辞退他,他希望公司能给他补偿。
现在,公司辞退他的决心已经下了,但是要怎么样操作才能避免风险呢?请大家帮我想想办法。
1.延长试用期,正常是同意签定更长年限的合同,只要是3年以上,就可以试用期6个月。
2.两个多月的时间可以观察一些个人能力,新人经常调动岗位会影响到他的状态。公司决定辞退无非是高层的意思,有些强权主义,做为新人你都不服从就想着以后可能很难管。错一开始是公司,最好是赔钱处理,所花费用并不多。如果想不花钱又想辞退,在试用期是很好操作的,但是用的手段不太好。