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试用期员工提前三天通知其离职就可以，但却是需要拿出辞人的证据。
1.对其前两个月的工作进行评价，正式场合做PPT的方式，要部门人员都参加，对其工作进行评价；
2.让他意识到自己并没有承担太多的工作，也没有给组织带来相应的价值；
3.安排其转岗，当然要延长试用期，不愿意，就只能通辞退的方式来解决；
4.公司对其已经做到仁至义尽，没有什么风险可言，试用期不合适辞退很正常。
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