针对性找出问题关键:
1、企业和劳动者约定试用期只能一次(劳动合同法明确规定)
2、员工态度强硬,不愿意延长试用期(调岗需要双方自愿协商的结果)
3、员工还在试用期,有以下原因可以被辞退,要找证据:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
所以,注意照证据,比如绩效结果不佳,不能胜任本职工作,等等,有机会壳录音