我们是上海一家电子研发类企业,技术部有一位新进员工,目前处于试用期,还有2周就要转正了,但因为公司业务方向的调整,导致他的岗位没了工作任务,基本上就是闲着,所以公司决定撤销这个岗位,调他到其它部门,经过沟通后他本人同意去,不过公司方面希望能多延长一个月试用期,看看他在新岗位的适应情况,这一点他不愿意,一定要公司承诺他转岗后按正常时间转正,且态度强硬。公司不同意,决定辞退这位员工。该员工认为公司没有理由辞退他,他希望公司能给他补偿。
现在,公司辞退他的决心已经下了,但是要怎么样操作才能避免风险呢?请大家帮我想想办法。
调岗位我觉得求职同意应该还是比较认同企业文化及企业精神,这一点证明,此人可以用,企业组成为20%金子(认同企业文化能力很强),80%银(认同企业文化能力一般),而此人正属于银子;对方不同意延长试用期,虽说站在公司角度确实不太适合,求职者不谅解公司的做法。不过求职者维护了自己的权益,也不为过;决定辞退呢,我觉得必须得给予补偿!