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如果企业老板或者的HR们每天都想着怎么为企业减少劳资风险，规避法律责任，我个人认为虽然没有错误，但我们也可以换个角度考虑问题，这名新员工被企业招聘进来，因企业问题可能会造成再次失业，重新就业的问题。既然企业为员工造成了一些损失，给一些补偿也是理所应当的，而且我个人认为，应当当断则断，尽快解决，与新员工沟通，支付半个月的补偿金，劳资双方高高兴兴解除关系，对企业、对员工个人来讲，都是好事。就别在花心思在规避风险上了。
做为企业的老板要有胸怀，企业的HR们如果我们把工作做得更精益求精一些，就不会出现这种新招聘员工无岗位任务的事情了。HR对企业的发展没有预测而造成的成本为什么要让新员工来买单。我们总是用挑剔的眼光来评判员工的种种行为，其实我们HR们是不是应该更中立一些，把自己也放在员工的角度上去考虑一下，把心思和精力多用在一些对企业持续发展有创造价值的工作上来。仅是个人临时的一些想法，如果写得不妥，请各位同仁们海涵。
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