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对于这个话题，以前打卡话题好像已有分享过。这种员工一般成立较久的公司都会有。首先，我们要分析之所以会出现这样的员工原因；其次找出解决办法；
就其原因如下：
1、公司组织结构不清晰，职责不明确；
2、绩效考核制度没有或不健全；
3、奖惩制度不规范
总之，内部管理体系没建立或有待完善。
从法律层面来说，如果硬要调离本岗位，会引起此员工的不满，埋下争议的隐患。要调，也要征求该员工的意见，双方确认一致后调离。
解决办法：
1、此员工已是6年的老员工了，老员工就一定有他的好的一面，不然企业也不会让其待了6年。所以要通过正面的沟通，了解该老员工出现这类违纪的真正原因，如果是员工自身问题，让其认识到错误的原因及影响，如果是企业管理原因，要立马纠正；
2、如果该员工与企业的价值观有冲突，不可留时，也要本着好聚好散，多从正面引导，让其体面愉快的离开。多从对方的角度去思考解决问题，就一定会完美的解决；
3、尽快建立绩效考评体系，实行能在上，庸者下的用人机制，而不是靠资历，打通员工晋升通道，让外部新鲜血液进来；
4、积极打造正面、和谐、向上的企业文化。系统实施培训、开发机制的长态化，打造学习型组织，从而从根本解决留人、用人的老大难问题，让不胜任、不合格、混日子的员工无滋生土壤。
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