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推荐 我为什么当不了一把手?-------面相解析与职业发展(1)

作者 Jason邱博 更新于:2014-09-10 08:26 5103

 作者:景素奇

他是我至今见过反应最敏捷的人。这位老总年薪大概500万左右,是一位金融领域的老总朋友介绍推荐的。

我们俩在茶社聊了一个多小时以后,他问了一个问题:“我为什么一直当不了一把手?您看我能否当正职?我自从上小学开始当班干部就是副班长,工作后 当经理也是副经理,现在当了老总级也是副总裁。有一次组织提拔我,把我从一个部门副经理提到一个总经理助理,就是不让我当部门经理。哪怕让我当一个部门正 经理行不行?我就没有一次当正职的机会,我心里不服,总有这方面的惦记。今天希望您能给我一个定心丸儿:如果还有希望,我就去努力争取;如果不行,我也就 死心了,因为今年我已经四十七八了。”

我说:“说真的,你还真不适合当正职,咱们俩聊了几分钟,我就知道你做不了正职。”

他吃惊地问:“为什么?这是怎么回事?”

比“范跑跑”跑得还快的人!

我 说:“你是我见过的反应超级敏捷的人,而且少有。打个比方,假如另外三人和你一起打牌,发生了小半地震,另外三个人还正研究怎么出牌,你肯定已经窜到大 门口了。像你这样一个能率先逃跑的人,给人的直接印象就是不能顾全大局,组织能让你当一把手吗?你反应超级敏捷,是你与众不同的地方,因为逃跑是你的本能 反应。”

我 接着说:“汶川大地震‘范跑跑’出了名,当时舆论铺天盖地,谴责之声满天飞。我当时就特想写一篇文章,从科学的角度来说明一下,但如果当时写一篇为‘范跑 跑’辩解的文章,肯定也是骂声如潮,所以没写。‘范跑跑’是北大毕业的,智商肯定不低,我没有接触过他,但我想他一定是位反应十分敏捷的人。地震来了他本 能的反应是逃跑,第一个窜出教室跑到了足球场,没顾学生,大家就会从道德层面来谴责他。其实这跟道德没有任何关系,就是反应敏捷,他预判到危险,本能地逃 跑。结果大众就拿道德武器来抨击他。就像刚才咱们比喻的,其他三人都在研究出牌,你先感觉到了,本能地一秒不到,窜到门口了,假若你当时正好在汶川大地震 现场,你也肯定是第一个跑掉的,甚至比‘范跑跑’跑得还快。因为你年薪都500万了,他还没挣到这个水平。你就是反应超级敏捷的人。”

一把手为何往往处变不惊?

“那什么样的人能做一把手?非得老实巴交、呆若木鸡的?”他反问。

我 回答:“我知道你会问这个问题。什么人能做一把手?我给你举一个大家都知道的典型案例。***一直做一把手,而且做了很长时间的一把手。一次,胡宗南的空 军轰炸延安,一颗导弹呼叫着落下来,***身边的警卫员和其他工作人员都立即卧倒,导弹爆炸了,地上炸了个大坑,幸亏没有人员伤亡。轰炸结束后,警卫员及 其他工作人员都站起来拍拍身上的土。***还问:“你们这是干嘛?”警卫员说:“导弹爆炸了,您看地上炸了个大坑。”***说:“怕死鬼,我都不怕,你们 倒先趴下了。”其实导弹爆炸了,警卫员卧倒是常态反应,因为警卫员都是机敏的人。而***为什么不卧倒呢?就因为他没有感知到。那为什么***对导弹飞来 及爆炸的危险没有警觉呢?因为***当时正在深度思维。像***这样的人一定经常深度思维。当一个人深度思维时,他就把一切都抛在了脑后。***为什么写 出了那么多有思想的东西?就是因为经常深度思维。深度思维时,他把思维这个区域打开了,就把其他感觉**给关闭了,这时他对外界所有的信息就不反应,** 爆炸了他都不知道躲。但日常的组织行为中,人们会认为这类人稳若泰山,能镇定自若,在危机时刻能起到稳定阵脚的作用,这些人能做一把手。其实这类人的本质 是反应慢,反应慢而思考能力又强者,反而能够冷静下来思考怎么应对,于是就能够稳定自若,指挥大家应急。所以,像***这种稳若泰山的人能坐一把手,像你 这样超级敏捷的人遇险自己本能地先跑掉,所以组织不会让您这类人做一把手。

“你在过往的工作经历中,组织领导考察你时,也许并不知道你不适合做一把手的背后原因,但大家朴素的直觉都会认为你不适合做一把手。所以,你就这样走过了将近30年的职场路,始终没有做过一把手。”

反应超敏者为何会鼠行?

接 着,我进一步说明:“从面相学上来讲,你也不适合做一把手。你的职业发展经历都写在了你的脸上。你虽然长得气宇轩昂,脸方耳阔,额大气魄,静态的时候也很 有亲和力,可你动态的面相有一个重要的特征,就是眼珠子转得飞快,而且眼睛周边肌肉抖动频率很高,玄学里面讲这叫鼠行,而不是鼠相(鼠相是指尖嘴猴腮,眼 睛小而机灵)。玄学并不能解释鼠行的原因,其实鼠行就是反应超级敏捷的原因。无论是眼珠转还是眼睛周围的肌肉抖动,都是对外界信息快速反应的结果。外界的 信息通过你的视觉、听觉、味觉、触觉等感知,经过神经传导,再传到中枢神经系统,经过大脑中枢神经系统的信息处理,形成反射信号,再传回来经过神经传导, 指挥运动系统。这个过程有快有慢,你就是反应超快者,也许在千分之一秒,甚至万分之一秒就完成了这个信息收集、传输、处理、传输、运动的过程。但你本人是 无意识的。

“那 为什么玄学把这种行为称之为鼠行呢?过去由于人类知识有限,不能解释这些事情,就拿与人类最熟悉的动物来类比,比如十二属相就是这个道理。人们对老鼠的观 察很细,老鼠有机灵的小眼睛,不停地抖动,所以就把这个行为与老鼠类比。老鼠的眼睛为什么抖呢?其实这是老鼠规避风险的本能肌肉运动。老鼠的眼睛本不起什 么大作用,但老鼠脑袋上有长短不一的细胡须以及两只大耳朵在运动,带动眼睛及周边肌肉的运动,所以老鼠的眼睛转来转去。其实胡须和耳朵才是老鼠规避风险的 重要工具。老鼠的胡须对什么敏感呢?对气流。比如:你看见老鼠从你脚下跑过,你为什么总是踩不住它?就是因为它前面的胡须。当你要踩它的时候,你的脚必将 击动气流,气流击动空气传导,空气的传导速度是每秒340米,而你脚踩的速度可没有这么快,否则就是超音速飞机了。脚的运动速度没有空气传输速度快,所以你踩不住它。同样,老鼠也是靠听觉获得声音的信息,声音也同样是击动空气,老鼠提前获得信息跑掉了。

“而 无论是老鼠胡须感知的信息,还是耳朵感知的信息,必然带来眼睛的抖动,及眼睛周围肌肉的抖动。古代研究玄学的聪明人,就把这类行为的人类比归结为鼠行。玄 学讲不宜与鼠行的人共大事。而不适于共大事的人自然不可能成为最核心,当然也不会用他做一把手。就从你的职业经历来看,你这种级别的人物,涉及轰动全国的 几次重大经济事件,但你都安然无恙,更高级别的领导都进去了好几个,为什么?他们都是领导,都是反应慢的,是深度思维者。虽然你参与案子很深,但你就是出 不了事,因为你把所有事情风险都预测到了。就像走过沼泽地时,你把脚下的路都踩实了,当危险爆发时,别人都回不来了,你还能回来,这就是你的过人之处。你 这类人和别人共大事的时候,别人都牺牲掉了,你还能活着;别人都失败了,你却安然无恙。你说,像你这样超级敏捷的人,谁愿意与你共大事?哪个组织愿意用鼠 行的人做一把手呢?”

反应超敏者适合做什么?

此君叹道:“我第一次听人这样说!你这样一说,我再也不去谋求当一把手了。那你说我适合做什么?”

我说:“你这样的人最适合干的,就是当首席风险控制官。这是一个专业管理职务,是个参谋的角色,又能成为领导的心腹。”

为 了验证这个,我给他例举了我计划要准备投入干的一件事。他听完后,很快把干这件事可能遇到的所有政策风险、法律风险、运营风险、道德风险全都给我讲了,而 且想了很多应对风险的办法,令我非常吃惊。这件事情我也跟别的投行人讲过,其他人很少谈出如此多的风险,即使能讲风险一二来,也不知道该怎么防范。所以, 这位反应超级敏捷的老总,就适合做首席风险控制官,在企业没有发生风险之前,快速地感知,提出方案来,然后让决策层进行决策。

反应超敏者适合创业吗?

最 后,他问我:“我自己创业,总可以当正职吧?”我说:“当然可以,但你创业虽然不会大亏,但也不会成功。你要纯粹为了当一个正职来创业,没有任何意义。一 个月不到,你就会烦不胜烦,自己不干了。因为,创业是一项风险很大的事情。我常说:老板不是靠风险预测来控制风险的。老板与众不同的地方,就是要有应对危 机的能力。而您的特长是风险预控。而创业风险太大了,事情还没有干之前,你已经预判到太多的风险,你哪里还敢自己去创业呢?自己就把自己吓住了。”

他最后恍然道:“明白了,我还是踏踏实实干好我的副总裁工作吧。”


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59楼 哎咿呀呀

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2014-08-26 12:19:06 回复 赞(0)
路上的学习者

58楼 路上的学习者

很好的,所以把合适的人放在合适的岗位就对啦!

2014-08-05 16:05:40 回复 赞(0)
维Cwin

57楼 维Cwin

鼠行并不是不适合做领导,只是他太聪明,受伤的总是队友,招人妒忌

2014-07-23 11:53:28 回复 赞(0)
维Cwin

56楼 维Cwin

神经系统反应慢,却可以让人更加专注。性格不能划分好坏,人生不同时期,职业不同阶段,它会转换。

2014-07-13 21:50:07 回复 赞(0)
iceybx

55楼 iceybx

专业中的专家

2014-07-10 16:47:56 回复 赞(0)
Alice7758258

54楼 Alice7758258

作者:景素奇
他是我至今见过反应最敏捷的人。这位老总年薪大概500万左右,是一位金融领域的老总朋友介绍推荐的。
我们俩在茶社聊了一个多小时以后,他问了一个问题:“我为什么一直当不了一把手?您看我能否当正职?我自从上小学开始当班干部就是副班长,工作后 当经理也是副经理,现在当了老总级也是副总裁。有一次组织提拔我,把我从一个部门副经理提到一个总经理助理,就是不让我当部门经理。哪怕让我当一个部门正 经理行不行?我就没有一次当正职的机会,我心里不服,总有这方面的惦记。今天希望您能给我一个定心丸儿:如果还有希望,我就去努力争取;如果不行,我也就 死心了,因为今年我已经四十七八了。”
我说:“说真的,你还真不适合当正职,咱们俩聊了几分钟,我就知道你做不了正职。”
他吃惊地问:“为什么?这是怎么回事?”
比“范跑跑”跑得还快的人!
我 说:“你是我见过的反应超级敏捷的人,而且少有。打个比方,假如另外三人和你一起打牌,发生了小半地震,另外三个人还正研究怎么出牌,你肯定已经窜到大 门口了。像你这样一个能率先逃跑的人,给人的直接印象就是不能顾全大局,组织能让你当一把手吗?你反应超级敏捷,是你与众不同的地方,因为逃跑是你的****** 反应。”
我 接着说:“汶川大地震‘范跑跑’出了名,当时******铺天盖地,谴责之声满天飞。我当时就特想写一篇文章,从科学的角度来说明一下,但如果当时写一篇为‘范跑 跑’辩解的文章,肯定也是骂声如潮,所以没写。‘范跑跑’是北大毕业的,智商肯定不低,我没有接触过他,但我想他一定是位反应十分敏捷的人。地震来了他本 能的反应是逃跑,第一个窜出教室跑到了足球场,没顾学生,大家就会从道德层面来谴责他。其实这跟道德没有任何关系,就是反应敏捷,他预判到危险,******地逃 跑。结果大众就拿道德武器来抨击他。就像刚才咱们比喻的,其他三人都在研究出牌,你先感觉到了,******地一秒不到,窜到门口了,假若你当时正好在汶川大地震 现场,你也肯定是第一个跑掉的,甚至比‘范跑跑’跑得还快。因为你年薪都500万了,他还没挣到这个水平。你就是反应超级敏捷的人。”
一把手为何往往处变不惊?
“那什么样的人能做一把手?非得老实巴交、呆若木鸡的?”他反问。
我 回答:“我知道你会问这个问题。什么人能做一把手?我给你举一个大家都知道的典型案例。***一直做一把手,而且做了很长时间的一把手。一次,胡宗南的空 军轰炸延安,一颗导弹呼叫着落下来,***身边的警卫员和其他工作人员都立即卧倒,导弹爆炸了,地上炸了个大坑,幸亏没有人员伤亡。轰炸结束后,警卫员及 其他工作人员都站起来拍拍身上的土。***还问:“你们这是干嘛?”警卫员说:“导弹爆炸了,您看地上炸了个大坑。”***说:“怕死鬼,我都不怕,你们 倒先趴下了。”其实导弹爆炸了,警卫员卧倒是常态反应,因为警卫员都是机敏的人。而***为什么不卧倒呢?就因为他没有感知到。那为什么***对导弹飞来 及爆炸的危险没有警觉呢?因为***当时正在深度思维。像***这样的人一定经常深度思维。当一个人深度思维时,他就把一切都抛在了脑后。***为什么写 出了那么多有思想的东西?就是因为经常深度思维。深度思维时,他把思维这个区域打开了,就把其他感觉**给关闭了,这时他对外界所有的信息就不反应,** 爆炸了他都不知道躲。但日常的组织行为中,人们会认为这类人稳若泰山,能镇定自若,在危机时刻能起到稳定阵脚的作用,这些人能做一把手。其实这类人的本质 是反应慢,反应慢而思考能力又强者,反而能够冷静下来思考怎么应对,于是就能够稳定自若,指挥大家应急。所以,像***这种稳若泰山的人能坐一把手,像你 这样超级敏捷的人遇险自己******地先跑掉,所以组织不会让您这类人做一把手。
“你在过往的工作经历中,组织领导考察你时,也许并不知道你不适合做一把手的背后原因,但大家朴素的直觉都会认为你不适合做一把手。所以,你就这样走过了将近30年的职场路,始终没有做过一把手。”
反应超敏者为何会鼠行?
接 着,我进一步说明:“从面相学上来讲,你也不适合做一把手。你的职业发展经历都写在了你的脸上。你虽然长得气宇轩昂,脸方耳阔,额大气魄,静态的时候也很 有亲和力,可你动态的面相有一个重要的特征,就是眼珠子转得飞快,而且眼睛周边肌肉抖动频率很高,玄学里面讲这叫鼠行,而不是鼠相(鼠相是指尖嘴猴腮,眼 睛小而机灵)。玄学并不能解释鼠行的原因,其实鼠行就是反应超级敏捷的原因。无论是眼珠转还是眼睛周围的肌肉抖动,都是对外界信息快速反应的结果。外界的 信息通过你的视觉、听觉、味觉、触觉等感知,经过神经传导,再传到中枢神经系统,经过大脑中枢神经系统的信息处理,形成反射信号,再传回来经过神经传导, 指挥运动系统。这个过程有快有慢,你就是反应超快者,也许在千分之一秒,甚至万分之一秒就完成了这个信息收集、传输、处理、传输、运动的过程。但你本人是 无意识的。
“那 为什么玄学把这种行为称之为鼠行呢?过去由于人类知识有限,不能解释这些事情,就拿与人类最熟悉的动物来类比,比如十二属相就是这个道理。人们对老鼠的观 察很细,老鼠有机灵的小眼睛,不停地抖动,所以就把这个行为与老鼠类比。老鼠的眼睛为什么抖呢?其实这是老鼠规避风险的******肌肉运动。老鼠的眼睛本不起什 么大作用,但老鼠脑袋上有长短不一的细胡须以及两只大耳朵在运动,带动眼睛及周边肌肉的运动,所以老鼠的眼睛转来转去。其实胡须和耳朵才是老鼠规避风险的 重要工具。老鼠的胡须对什么敏感呢?对气流。比如:你看见老鼠从你脚下跑过,你为什么总是踩不住它?就是因为它前面的胡须。当你要踩它的时候,你的脚必将 击动气流,气流击动空气传导,空气的传导速度是每秒340米,而你脚踩的速度可没有这么快,否则就是超音速飞机了。脚的运动速度没有空气传输速度快,所以你踩不住它。同样,老鼠也是靠听觉获得声音的信息,声音也同样是击动空气,老鼠提前获得信息跑掉了。
“而 无论是老鼠胡须感知的信息,还是耳朵感知的信息,必然带来眼睛的抖动,及眼睛周围肌肉的抖动。古代研究玄学的聪明人,就把这类行为的人类比归结为鼠行。玄 学讲不宜与鼠行的人共大事。而不适于共大事的人自然不可能成为最核心,当然也不会用他做一把手。就从你的职业经历来看,你这种级别的人物,涉及轰动全国的 几次重大经济事件,但你都安然无恙,更高级别的领导都进去了好几个,为什么?他们都是领导,都是反应慢的,是深度思维者。虽然你参与案子很深,但你就是出 不了事,因为你把所有事情风险都预测到了。就像走过沼泽地时,你把脚下的路都踩实了,当危险爆发时,别人都回不来了,你还能回来,这就是你的过人之处。你 这类人和别人共大事的时候,别人都牺牲掉了,你还能活着;别人都失败了,你却安然无恙。你说,像你这样超级敏捷的人,谁愿意与你共大事?哪个组织愿意用鼠 行的人做一把手呢?”
反应超敏者适合做什么?
此君叹道:“我第一次听人这样说!你这样一说,我再也不去谋求当一把手了。那你说我适合做什么?”
我说:“你这样的人最适合干的,就是当首席风险控制官。这是一个专业管理职务,是个参谋的角色,又能成为领导的心腹。”
为 了验证这个,我给他例举了我计划要准备投入干的一件事。他听完后,很快把干这件事可能遇到的所有政策风险、法律风险、运营风险、道德风险全都给我讲了,而 且想了很多应对风险的办法,令我非常吃惊。这件事情我也跟别的投行人讲过,其他人很少谈出如此多的风险,即使能讲风险一二来,也不知道该怎么防范。所以, 这位反应超级敏捷的老总,就适合做首席风险控制官,在企业没有发生风险之前,快速地感知,提出方案来,然后让决策层进行决策。
反应超敏者适合创业吗?
最 后,他问我:“我自己创业,总可以当正职吧?”我说:“当然可以,但你创业虽然不会大亏,但也不会成功。你要纯粹为了当一个正职来创业,没有任何意义。一 个月不到,你就会烦不胜烦,自己不干了。因为,创业是一项风险很大的事情。我常说:老板不是靠风险预测来控制风险的。老板与众不同的地方,就是要有应对危 机的能力。而您的特长是风险预控。而创业风险太大了,事情还没有干之前,你已经预判到太多的风险,你哪里还敢自己去创业呢?自己就把自己吓住了。”
他最后恍然道:“明白了,我还是踏踏实实干好我的副总裁工作吧。”

2014-07-02 23:23:50 回复 赞(0)
岑寂光年

53楼 岑寂光年

好厉害!

2014-07-02 11:36:33 回复 赞(0)
龙鱼儿

52楼 龙鱼儿

厉害!实在想不出工作中还能这样分析!看到这样的文章,真的觉得自己的见识太浅薄了,太需要学习了。期待高人的其它分享。

2014-07-01 12:58:33 回复 赞(0)
zjhhq2009

51楼 zjhhq2009

高手,真犀利,要是我们也能遇到这么一位大师,就好了

2014-07-01 09:16:11 回复 赞(0)
段晖

50楼 段晖

太专业了。

2014-06-30 19:15:27 回复 赞(0)
摇曳的青春

49楼 摇曳的青春

写太好了,感谢分享

2014-06-30 15:40:34 回复 赞(0)
淡若水

48楼 淡若水

分析的太好了!谢谢分享!

2014-06-29 10:06:54 回复 赞(0)
qddy

47楼 qddy

学习了。

2014-06-27 09:39:28 回复 赞(0)
小猫咪贝丽

46楼 小猫咪贝丽

这篇文章真让人耳目一新,长见识,谢谢

2014-06-26 16:59:41 回复 赞(0)
美丽心晴坊

45楼 美丽心晴坊

好专业,也很犀利,感谢分享

2014-06-26 16:59:27 回复 赞(0)
snow123

44楼 snow123

喜欢,支持。

2014-06-26 16:57:18 回复 赞(0)
小海1

43楼 小海1

写得非常专业,赞一个!希望三茅继续推荐这样的好文章。

2014-06-26 16:47:22 回复 赞(0)
五华妹

42楼 五华妹

一直对这方面的题材感兴趣,今天又见识了一招。谢谢分享!

2014-06-26 16:33:04 回复 赞(0)
冬瑟

41楼 冬瑟

不愧是猎头董事长!这个题材很好,真心想知道自己适合干哪行

2014-06-26 15:40:52 回复 赞(0)
沉默的流星

40楼 沉默的流星

感谢分享,学习了,收藏了

2014-06-26 15:20:52 回复 赞(0)

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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