在这个事件中,我们公司存在哪些风险?我们还可以采取哪些补救或规避措施?
针对上述问题,分析如下:
一、公司存在的风险
1、延长试用期,按照法律规定试用期是不能随意延长的;而且口头通知的做法,实难站得住脚。
2、辞退的合法性,从事实来看,员工累计迟到18次,确属违纪,但公司对于迟到方面的制度规定如何?期间是否有给过任何形式的书面警告?这些都是证明合法性的依据。
3、辞退通知的送达,按规定,无法当面送达的,需要EMS送达至家庭住址才有效,否则,员工也可一口咬定根本未收到过辞退通知。
二、可以采取的补救措施
1、因延长的试用期存在争议,可以从员工违反规章制度达到一定程度违纪解除方面找证据;
2、明确辞退通知有效送达,且辞退通知上明确规定,多久时间办理离职手续,否则视为劳动关系自动解除;
3、长远看,处理员工违纪需要防微杜渐,及时处理;同时完善员工纪律制度,以期后效。