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感谢这个平台让我们学到更多的理论知识和借鉴到广大同仁的实战经验。我们是一家生产基地、市场遍布全国大江南北的企业，分、子公司所处的地区经济水平不一致，因此，人力资源的状况也有天壤之别。在网络招聘渠道的选择中，我们企业一直是全国性的网站+地方性网站联合运行。
这些年的实际经验告诉我们，如果发布相同的岗位采用相同的模板，也就是说岗位说明和任职要求都一致，那么在北京收到的简历会非常多，HR大部分的时间会浪费在筛选简历上，而在云南文山、广西玉林等地级城市收到的简历却是寥寥无几，HR对招聘的信心明显受到很大的影响。
因此，在以往的内部培训中，我多次要求各分、子公司的HR，要根据当地的人力资源状况来发布招聘信息。在人力资源发达的地区，把岗位说明和入职要求写得详细些，尽量把明显不符合要求的求职者拒之门外，以便节约筛选简历的时间，这种方法我们称之为“窄口策略”；在人力资源欠发达的地区，则只要把最基本的岗位说明和入职要求简单填写，鼓励更多的求职者来投递简历，以便节约搜索简历的时间，同时对HR的鼓舞是比较大的，这种方法我们称之为“宽口策略”。
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