根据此案例,总结如下:
1、根据劳动合同法的规定,单位与员工只能约定一次试用期,也就是说延长试用期的做法存在一定的风险,无论是口头通知还是书面确认,对公司来说都不可取。因此要降低试用期的纠纷风险,尽量在法律规定的最长期限内约定试用期。
2、对于严重违反考勤记录的行为,应该以书面形式发出警告信并要求员工签名确认,以此作为辞退员工的有力证据。
3、即使员工不承认试用期延长的决定,但无故旷工也属于严重违反公司规定,可以据此作为自动离职处理(开除)。但前提是该公司具备相关人事管理制度并对此有明确规定。
总之,该公司对于员工在试用期内的绩效管理存在漏洞,应加强规范避免员工利用管理漏洞。