主题描述 我们是福建的一家广告公司,在2014年年初招聘了一名平面设计师李某,李某生性懒散,住址离公司只有20分钟路程,但频繁的迟到,一个月22个工作日迟到了18天。试用期结束时,鉴于他的这一表现,公司决定对李某延长试用期一个月(口头通知),但他在这一个月内还是一再迟到,公司决定辞退他。我们把辞退决定通知到李某后,他第二天就不来上班了,没办任何手续,而且打电话给公司,说不承认之前的试用期延期通知,要公司给予辞退补偿。
我想请问:在这个事件中,我们公司存在哪些风险?我们还可以采取哪些补救或规避措施?
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公司单方面口头延长试用期的做法是肯定不对的。
劳动法规定,试用期只能有一次。
那么延长试用期就需要和员工进行协商,并且保存好证据,这年头,白纸黑字都有可能被推翻, 更不要说口头证据了。
案例中,试用期就迟到那么多次,是否了解过原因,是由于个人懒散不愿意遵从,还是由于晚上加班导致起不来。
是否进行过批评教育? 进行了批评教育,但依旧不更改的,如果公司规章制度中对于迟到有规定的,是否属于严重违纪了?
现在员工已过试用期,按照劳动法规定,应该提前30天已书面形式告知员工辞退, 并且收集好该员工旷工证明, 旷工连续15个工作日的,可以作自离处理。