2013年7月,王爱早上起床一阵干呕,身体有一种说不出的难受,匆忙之中给公司领导打了电话,要去医院检查。检查的结果让王爱的家人非常高兴,原来王爱已经有了一个多月的身孕。得知身体正常,王爱在家人的护送下到达单位,开始工作。
王爱就职于一家民营建筑公司,担任人事行政专员。日常的工作比较繁复冗杂,但还算相对轻松,王爱告诉我,她有的时候真的是享受于这种小忙碌中带有小悠闲的上班时光,虽然是单休,虽然经常要往返于各个建筑工地,虽然要跟各种建筑工人打交道,但是她的心情是愉悦的。
办公室主任是一名35岁左右的女人,姓李,大家习惯性称之为“李姐”。
“小王,身体咋样”,李姐开口,皮笑肉不笑;
“医生说血糖有点低,让多注意”,王爱,觉得赤裸裸的告诉人家自己怀孕了很难为情,就说了一个无关痛痒的问题。
“哦,没事就好”,李说道,扭头干自己的事,再不多言。
随后的几天,家里人给王爱带了各种各样的水果和零食,还有防辐射服,这样一整,李姐一看到马上就问“你怀孕了,什么时候的事”,口气中带点质问。
王爱一愣,这样的口气着实让自己不舒服,心里想貌似你儿子是从石头缝里蹦出来的,“恩,最近才检查出来的。”
李姐很敏感,“是不是就是前两天你请假的时候就发现了,来了问你你还不说……”,这口气,王爱有点害怕,不知道怎么接,就红着脸点点头,不言其他。
。。。。。。
王爱大学学的人力资源管理,毕业后直接找了跟专业相关的工作,一干就是五年。在这家单位就职也已经快两年的时间了,来这家单位的时候已经结婚了,但是没有宝宝,李姐开口就问什么时候要小孩,王爱当时抱着先找工作再生小孩的原则如实说“近期没打算”,于是乎,李姐爽快的安排她入职了。现在怀孕距离入职一年半的时间,王爱觉得自己曾经说过近期不要,那么现在已经过了这么久应该是可以的了。
然而,事与愿违。
细心的王爱发现,李姐貌似是对她的怀孕很不满,经常会安排很多的工作给他,经常下工地,在七八月的暑天里安排去烈日下收集工地上的绩效考核数据,公司年会,那么多男士,却让她去搬桌子,搬凳子,布置会场,她坐着歇一会,都被会批评和指责说其偷懒。王爱性格腼腆,遇事善于藏着掖着,人家说她,她就乖乖的去干了,我说过她好几次,工作重要,但是你现在的身体状况更重要(她之前是有过先兆流产的)。但是那个李姐却不以为然,还经常说“哪有这么金贵的,我怀孕那会,还从井里网上提水呢……”
2013年终考核的时候,王爱被叫到办公室谈话,李姐的谈话充分体现了汉堡法则,先是表扬王爱在怀孕期间的工作表现很好具体事例123一罗列,随即但是一转“你的预产期是明年3月吧,你看咱们公司冬季不能作业,要放一个月的假,等收假来了,就是三月了,你上班吧,公司付不起你的责任,再说你都马上要生了,还不如在家安安稳稳养胎,女人,一辈子最重要的就是家庭和孩子,工作什么的都不重要,你说对吧,我身边好多人为了孩子辞职回家的呢,你说呢?”
王爱瞬间就明白什么意思了,这是劝退啊。
“李姐,我明白你的意思,谢谢你对我的照顾,你看我,我婆婆跟我妈都可以给我带孩子,我也挺喜欢这份工作的……”
“小王,我知道你的情况,可是现在是老板不想要你了”李姐打断她,转动着手中的中性笔。
王爱不知道怎么回答了,就说好吧。
孕期的王爱该怎么办?
。。。。。。
从与王爱的交谈中得知,王爱还是很热爱这份工作,其一是当时她已婚未育是公司敞开怀抱接纳了她;其二,公司的员工关系很好相处,上班心情很愉快;其三,公司的虽然是单休,但是作为一名人事行政专员,工资给的还算可以,所以她还是想继续留下来服务的。
王爱在与李姐的第一次谈话中确认到得信息是“目前的情况不是老板不要她是李姐不要她了”,所以她决定以自己最好的状态继续工作,希望能通过剩下一个月的时间来换回李姐的决定。她挺着大肚子,每天早出晚归。给老板写年会发言稿本应是李姐的工作,她却安排给了王爱,说了几条要求,而后还神秘兮兮的告诉王爱“你要是写的好了,老板就不让你走了……”王爱听了,果真跟打了鸡血一样,查资料,找数据,分析对比往年讲话稿内容,一遍遍校对,忙完一看表已是晚上11点了,看着自己的劳动成果,王爱似乎看到了李姐满意的表情和重新期许的承诺。
年会过后,李姐又找王爱谈话,王爱这会长了心眼,带了手机提前开启了录音模式,为了防止电话进来还专门开启了飞行模式。李姐又是一番虚情假意的官话,最后说,老板还是让你走。
心里冒火的王爱差点不顾形象的骂了出来,只能一压再压,忍着声音说“李姐,你不是说稿子写好老板就让留下吗?”
“啊,哦,那个,我是说过,不过决定权在老板那里”,李姐略微思索,张口即来。
“李姐,你看我入职快两年一直表现都是你认可的,虽然我现在怀孕,但是工作一样没落下,干的也不少,也不托大家后退……”王爱争辩。
“小王,你也是知道的”,李姐顿了顿,“在咱们这里,是老板说了算,老板觉得你不好,你就是不好,没有理由”。
“那现在老板已经确定了吗”
“恩,确定了,你就赶紧办理离职手续吧”
“李姐,要不我直接去找老板再谈谈”,王爱不甘心。
李姐瞟了一眼,很鄙视的说道“你想去就去呗,不用经过我同意的。”
走出会谈室,王爱脑子飞速转着,该怎样做才能最大限度的保障自己的权益呢?接下来的几天,王爱不断的查看劳动法,劳动合同法,女职工劳动保护特别规定等法律,仔细对比研究,不断的请教周围的同行还有律师,甚至将劳动监察大队、省妇联的电话号码都整理齐全了,她做了最坏的打算,如果单位要强辞,那么她将为自己筑起最后一道防线。
风暴即将而来,王爱希望自己的宝宝能和她并肩作战,继承她风雨欲来我必挡之的气魄。
……
最终王爱给自己做了详细的战术规划,结合老板的性格特征,主要的谈话基调以博取同情,肯定工作为主。最终的目的是顺利请产假,而不是办理离职手续。
王爱在进门前,再次检查了录音设备,一切正常,敲门进入,她的手心里全是汗,对她来说这是第一次谍战,还要偷偷摸摸的录音,哎。王爱按照前期的战术开口进行,结果老板很爽快的就答应她请产假了,王爱感觉自己准备的千言万语那么多小计俩好像都被拆穿,老板最后就说“你去李那里办理请假手续吧。”
……
王爱了解到,他们公司的一贯做法是,会想方设法逼怀孕女工自离,一毛钱补偿都没有。所以为了以防万一,她还做了如下准备:
1、先采取拖延战术,即年前可以口头答应对方的要求,但不写离职申请书,也不交接工作。
2、对于李姐的谈话,一定要有录音,并且要问清楚对方让其离职的原因,一定要对方明确表示出辞退三期女工的最终原因(经过贵该公司、以及人事主管李姐的了解,他们属于不专业,对于风险的防范有限的不得了,让人汗颜),但是不能提及劳动法,等跟法律有关的字眼,以防引起对方的警觉,毕竟对于这种公司律师团还是很庞大的。
3、作为权益受到损害的员工首先要注意收集证据。复印劳动合同、收集打卡记录、员工工牌、自己的试用期工作考评表、薪资调整单、领导的转正意见审批表、公司的内刊、员工活动照片、等等一切王爱参与过的工作最好都能有复印件。
4、主管表示老板对员工有意见,建议王爱直接找老板谈话,同时留有录音证据。谈话中注意说话策略和方式,最终目的是要老板同意王爱请假。
5、递交请假条,由主管签字,再由老板审批。注意产假前的时间最好分为两个时间段,一张病假条,一张产假条,病假条应该出具医院医生的医嘱。
6、交接工作,回家待产。
7、产假期间随时跟同事取得联系,关心自己工作的进展情况,对同事报以感谢和慰问。
8、产假结束前一个月跟主管和老板联系返岗时间,高潮来了。。。。。。
李姐说已经找到替代她的员工了,老板说这个岗位现在不需要她了,让她安心带孩子,等孩子大了可以再回来上班……
1、王爱先致电老板,说明之前假条是老板亲自审批的,目前还没有销假还没有办理相关手续。(还在录音……)
2、表明,劳动法是规定在员工没有任何违纪行为,工作考核满意的前提下,公司不能无故辞退三期女工。
3、 最终约定在老板办公室面谈。
老板带了专业律师,李姐,一共三人;
王爱只身一人。
老板开门见山:现在工作岗位已经被替代,我之前是同意你请假的,但是工作太忙,你的岗位不能长时间无人。
律师一针见血:你是想上班还是想走人?
王爱马上回应:我请的假,又没有离职。(王爱心里想,既然已经闹得这份上了,与其委屈的留下来还不如大方的离开。)
律师回复:想上班,你的岗位比较关键,长时间无人很影响公司的正常运转的,现在已经有合适的人了。
王爱不理,问老板:你觉得我的工作表现如何?
老板笑了:就你的工作表现来说可圈可点,你也是有优点的嘛。
王爱追问:就目前的工作岗位来说,你们给我的考核成绩都是很高的,说明我完全有能力做好这份工作。
老板:很感谢你对咱们公司的钟爱,但是这个岗位真的已经有人了,你刚来的时候应该也已经看到了吧。
王爱不依不饶:是的,但这个是你们的责任,我是请假又不是离职,我休假回来应该返回自己的岗位。
老板:你如果想上班,可以安排你到项目部…..(项目部都在很远的郊区,一个月只有两天假,不能回家)
王爱:那里离家太远,我不愿意。
老板:那咱们可以安排你到离你家近的项目部,作息时间参照这里来,你去那边发挥你的专业特长,将项目上的人事工作搞好了,随时能回来。
王爱:我不愿意,我就想呆在这里。
律师:老板都已经对你很好了,给了你一个大舞台让你去发挥,表现的好了不计前嫌还能调回来,老板也跟我说过,只要把那边管好了回来给你还升职。
王爱:是的,非常感谢老板的好意,但是我现在不同意调岗,而且招进来人替代我是你们管理上的失误。我从来没有说过自己要离职啊。
老板:现在总部这里确实没有位置了,现在办公室已经加了两张桌子了,人多地方少。
王爱横下心道:我不同意调岗,不同意换工作地点。再说,劳动法是有规定的,员工不同意调岗以及更改工作地点,企业不能单方面决定。而且我还在三期内,你们也不能辞退我。
律师:我知道目前的情况,劳动法对你们很有利,但是公司对你也不薄啊,你现在想回来,可以,老板说让你去项目部都已经是很照顾你的实际情况了。。。。。。
王爱有点急了:这个跟薄厚没有关系,如果是你的妻子遇到这种情况,你怎么办?
律师:我会让她回家休息。(去你妈的,站着说话不腰疼)
王爱:那是你的做法,我还是不同意调岗、不同意换地方。
。。。。。。中场休息
公司想通过调岗、变换工作地点来安排王爱,最终想让王爱在项目部艰苦的生活条件下被批辞职。王爱决定不买账。
第二谈比较僵持。后来,王爱开始自己的小九九。
王爱:老板,说实在,公司对我还可以,我也体谅你的难处,你不让我干也行,我产假三个月的工资(他们公司产假一律按照事假处理分无没有)、哺乳期的工资,还有要辞退我的工作年限补偿金,另外公司没有给我买社保,也给我补缴上,就行。
老板、李姐、律师三人交换了颜色,老板说,你的基本工资是1500,三个月的工资就是4500元,我可以给你3000元的营养费,但不是赔偿,至于你说的其他的我们公司从来没有过,社保也是在每个月的工资中给你有体现的。
扯淡!
王爱顿了一下,扭头看律师:我入职两年多,公司没给我买社保,而且我们公司200多人都没有买,我还经常加班,也没有加班费,考勤记录公司有底子可以查的,现在不买社保查的挺严的,前两天新闻还报道了附近一家公司不给员工买保险得事情呢,律师您是专业的应该比我更懂吧,我不说那么多,也是热爱公司的,也是想继续工作的。
李姐在一旁半天不吱声,突然悠悠然一句:可是公司现在真的没有位置了。。。。。我刚招进来的人不可能就把人家辞退吧?
王爱转头:李姐,那我跟你干了两年,无怨无悔,挺着大肚子加班加点,你就忍心把我辞退了?
老板马上接话:小王啊,我也知道你的工作做的挺好的,但是目前公司的实际情况就是这样啊,职位不能空缺太久的。
王爱索性直说:老板,我也是知恩图报的人,既然公司没有职位空缺了,你们要辞退我也可以,王爱拿出之前算好的纸张念到:“但要支付经济补偿金共计47600元,其中,产假期间工资2800*3(该公司产假一律按事假处理,一分钱都没有),哺乳期工资2800*12,解除劳动合同需要支付的经济补偿金根据她的工作年限是2800*2。另外,没有购买的社保,你们按照要求能补的给她补缴上就可以。”我就这点要求。
......
李姐急了:哪有这么多,基本工资才1500元。
王爱:你们实际发到手上工资是2800元每月,你们都有工资领签表的,我这里也有复印件的。
王爱有些激动了,情绪稍显失控:我在公司工作了这么长时间,休产假你们都辞退我,我现在的情况出去找工作别人更不会要的,家里要生活要养小孩……(苦情戏开始)
老板沉默了一会:“我说过,可以给你人道主义救援,既然你这么说就给你一万块生活费吧。这是我个人给你的,跟公司无关。”
“老板,我知道你是一个热衷于慈善事业的人,也帮过救助过很多生活困窘的人,可是你现在给我一万块,我娃一个月奶粉、我们租房、生活费开销太大了”王爱低头啜泣。
气氛很安静,只听见王爱吸鼻涕的声音。
律师:这样吧,既然老板安排给你调岗换地方你不同意,那就在这里给你一张桌子你就办公吧。还是原来的岗位,工资还按之前的2800每月发,你看可以吗?
老板和李姐心领神会:“恩这样也行,也是照顾到你家的实际情况。(公司继续留用员工,员工执意辞退的,属于自离,不管员工个人情况如何,公司都不用支付补偿金,公司可能想先留下来再通过其他方式让她自离)”
王爱心里冷笑了一下,你们还是出招了。既然都已经谈崩了,即使留下来继续工作,那么等待她的将会是什么呢?她心里知道。
王爱擦掉眼角的泪水,抬头看着老板:“老板,谢谢你,我想问一下李姐,到底是你不想要我了还是老板不想要我了?”
这话一出,他们显然都措手不及。
律师:既然老板同意你回来继续上班,你还纠结那些干什么?
“肯定有关系,李姐是我的直接上级,她对我的态度直接关系我的工作和考核,我要搞清楚,才能心无旁骛的工作”,王爱一字一句。
“其实我也是想让你回家安心养胎,好好照顾小孩,毕竟做妈妈的都想跟自己的孩子在一起”,李姐无奈的解释道。
“老板,其实你都清楚的,我可以保证认真努力负责的工作,但是你……”王爱豁出去了,已经到了不吐不快的时刻了。
“小王啊,不能这么想啊,大家在一个行业以后还是低头不见抬头见的,那你说你的想法吧”
“老板,我也不去继续什么三期被辞退,什么社保没买,什么加班费没有的,之类的,你让我离职回家可以,起码你得保障我带小孩这段时间的基本生活吧,我感恩于公司提供给我的工作,所以你刚才说的给我生活费一万,我认了”。王爱想也只能如此了。
最终,王爱接受了老板给的两万元的“生活费”办理了离职手续。为什么是两万元呢,因为王爱之前准备了很多资料其中包括公司相关违法的事实,她并没有用这些来威胁公司,而是办理离职手续之前把相关资料交给了老板,并提出了自己的意见和建议,还有之前写好的一些对公司有益文案,老板还额外给了她一万块,并表示宝宝大了可以回来上班。
走出办公楼,王爱心中百感交集,泪水横飞,这算是胜仗吗?自己第一次为了自己的权益去据理力争,如果自己没有做好充足的准备,那么今天的结果又会是什么样子呢?心里只有一个想法,赶快回家,至于今天的不愉快就随风去吧。
案例延伸:
HR应该怎么捍卫自己的合法权益呢?
1、 以法律为准绳:
HR在日常工作要时刻学习相关劳动法律,有了法律的支持才有更为强悍的后台。比方说案例中的王爱通过自己查阅相关法律条款,自己理解,自己学习,为自己找到了很强大的后台支持。
2、 以道理为依托:
法律之外还有约定俗成的道理,或浅显或深刻,HR的工作也要将既定的道理融入其中,才能更好的支持自己的工作。HR是为企业服务的,现实生活中都较为偏向于企业方,王爱手中握有公司一些不按法律办事的证据和资料,在关键时刻没有用来威胁公司,反而还给公司提出了自己的意见和看法,博得老板最终的认同。
3、 以情感为辅助:
人是感情动物,HR可以理解为好人,也可以理解为坏人,不管是哪种人,都是被我们贴上情感标签的,工作中的我们时而感性时而理性,这种情感的辅助作用,很多时候能为我们的工作增光添彩。
作为一句合格的HR,如果连自己的权益都不能保护,凭什么让老板相信你的专业能力,凭什么为员工争取他们的合法权益?共勉。
案例中涉及法律条款:
《劳动合同法》 第四十二条第四项规定女职工在孕期、产期、哺乳期的不能解除劳动合同。
劳动合同法第45条规定:“劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
116楼 青BB的勿离
受益了
115楼 yhw2014
学习了!
114楼 小文子
此篇作品已被本月的电子杂志收录,杂志正在制作中。
详情(文尾):http://www.hrloo.com/rz/13164314.html
113楼 海边的
非常不错的一个故事,很简单的让大家明白了道理,告诉了员工该怎么去捍卫自己的利益。
112楼 杜纹字
投一票,赞一个!
111楼 心河港湾
感谢作者原创,通过这个故事我学习领悟到身为一名HR从业者更应该懂得如何维护好自己的权利。
110楼 yanglemon
辛苦了,感谢分享,支持加赞
109楼 Toby鱼
这票票,蹭蹭的涨呐。
108楼 nd_never
好文章,学习了!
107楼 芳兒
亲,这是你的亲身经历?很好很具体,学到了。
106楼 芊芊HR
很实际的例子。如果想维护自己的权益,就得收集足够的证据!学习 了。
105楼 三菲
很长....但很用心的看完了,就像作者说的:作为一句合格的HR,如果连自己的权益都不能保护,凭什么让老板相信你的专业能力,凭什么为员工争取他们的合法权益?.......想想自已的专业知识还真是不足.....作者强悍....而我更需不断加强共勉.....
104楼 糊涂蟲兒
学习了,收藏、投票149再赞一个61!~非常有用以后,哈哈!~
103楼 顾云
对于自己的老东家,这么做,会有行业影响的~!
月姑娘
@顾云:这些事情都是相互的!
102楼 问君听雨
收藏
101楼 心之宁
写得很好!140票支持!
100楼 fenglei383
写的很好,可以加你为好友吗
我觉得你写的这文章很实用
99楼 leaf李
写得很好,相信以后会找到一个更好的平台发展的。赞!
98楼 小鱼yy
支持用心写出的文章,很受用,谢谢分享!
97楼 小以吧
写得很好!
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