90后,已经不是新鲜的词汇,N年前的我们经常被60、70的人们称作80后 ,也经常听到,80后的这些孩子们那,最幸福了,最不懂事了云云。现在,除了60、70,多了我们80后,开始对90后进行评价,依然是非主流,夸张的造型,不懂事,不吃苦,幸福的第一代等等。其实,怎么说呢,作为80后的我们曾经叫屈,我们承受了这个年代所有的压力,赶上了考生最多,工作最难找,房子最贵,生活压力,工作压力。。。。。其实这就叫做隔阂,叫做代购而已,每代人有每代人的苦衷。
现在的公司,尤其是领导大部分已经40左右,年轻的也有30往上,其实大家可以多关心一下90后,毕竟年轻的一代,思想比老人超前,创新力也超前,愿意冒险这些都是优点,任何公司如果都按照老一代的管理,也势必会淘汰,只要你愿意培养,愿意付出,90后的孩子们也是知恩图报的,当然也许需要你多付出点耐心。将心比心,我们应该多给别人机会,同样也是给自己创造机会,尤其刚出校园的孩子,还是最单纯的,眼里看见的也比久经沙场的老将们看的明净。
一个公司在培训上也要做好工作,尽快的让年轻人明白工作场所和学校的区别,明白要按规章制度行事,明白规矩的重要性,不然上来一个考核,一个处罚,谁也难以接受,要让大家融会贯通才行。而且有好多年轻人,积极干劲十足,尤其刚进公司的时候,都是想做一番努力,做出贡献的,公司要让大家看到机会和发展,,不要白话,不要吹嘘,要给员工实实在在的机会,该表扬表扬,该奖赏奖赏,当然犯了错,该处罚处罚,奖赏分明,不能浪费大家一腔热血。